Poczta Polska osiągnęła porozumienie ze związkami zawodowymi, które ma zakończyć długotrwałe spory płacowe w spółce. Zgodnie z nowym układem, od 1 stycznia 2025 roku wszyscy pracownicy objęci układem zbiorowym otrzymają podwyżkę wynoszącą 460 zł brutto. Choć wydawało się, że wszyscy pójdą na kompromis, nie wszystkie organizacje zawodowe podpisały porozumienie. Co stoi za tą decyzją i jaką przyszłość dla wynagrodzeń przewiduje Poczta Polska?
Podwyżka wynagrodzeń dla pracowników Poczty Polskiej
Zarząd Poczty Polskiej i przedstawiciele dwóch związków zawodowych podpisali porozumienie, które zakłada podwyżkę wynagrodzeń dla ponad 50 tys. pracowników objętych układem zbiorowym. Od stycznia 2025 roku każdy z pracowników otrzyma 460 zł brutto więcej, co jest efektem długotrwałych negocjacji. Jak podkreśla prezes Poczty Polskiej, Sebastian Mikosz, porozumienie jest wynikiem udanej transformacji finansowej spółki, która pozwoliła na taką podwyżkę. Osiągnięcie lepszych wyników finansowych w 2024 roku, w tym mniejsza niż przewidywana strata, umożliwiły wdrożenie tej decyzji.
Warto dodać, że w ramach porozumienia ustalono również, że minimalna płaca zasadnicza od marca 2025 roku wyniesie 4666 zł brutto. To krok w stronę eliminowania tzw. patologii, czyli wynagrodzeń poniżej minimalnej krajowej.
Solidarność nie podpisała porozumienia
Choć porozumienie zostało podpisane przez kilka związków zawodowych, NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej stanowczo odrzuciła zaproponowaną podwyżkę. Związek wyraził przekonanie, że kwota 460 zł brutto jest niewystarczająca i nie rekompensuje rosnących kosztów życia ani trudów codziennej pracy pocztowców. W odpowiedzi, przedstawiciele Solidarności zaapelowali o podwyżkę w wysokości 800 zł brutto.
Dla Poczty Polskiej to istotne rozbieżności, gdyż w firmie działa aż 97 organizacji zawodowych, a każda z nich może mieć inne oczekiwania wobec wysokości wynagrodzeń. Mimo że porozumienie zostało zawarte, prezes Mikosz zaznacza, że brak zgody ze strony jednej z reprezentatywnych organizacji nie wpływa na całość porozumienia, które obejmuje znaczną część załogi.
Czego możemy się spodziewać w 2025 roku?
Zakończenie sporów płacowych w Poczcie Polskiej, choć istotne, nie oznacza końca wyzwań. Rok 2025 ma być czasem transformacji firmy, która – jak podkreślono w porozumieniu – skupi się na modernizacji, a nie na kolejnych żądaniach płacowych. Związki zawodowe, które podpisały porozumienie, zobowiązały się do zawarcia rozejmu na poziomie płacowym, co ma dać spółce większą stabilność w procesie restrukturyzacji.
Równocześnie, Poczta Polska kontynuuje realizację Programu Dobrowolnych Odejść, który miał na celu zmniejszenie liczby pracowników. Zgodnie z danymi, 73% osób, które otrzymały ofertę, przyjęło ją, co oznacza, że z firmy odejdzie około 9,3 tys. pracowników.
Z perspektywy pracowników i związków zawodowych, pytanie o sprawiedliwość i odpowiednią rekompensatę za wykonywaną pracę pozostaje otwarte. Podwyżka o 460 zł brutto może być krokiem naprzód, ale niewystarczającym dla tych, którzy oczekiwali większych zmian. Z pewnością temat wynagrodzeń nie zniknie z agendy Poczty Polskiej, nawet jeśli 2025 rok ma przebiegać w duchu transformacji i reform.
Źródło: rmf24.pl
