Zatrudnianie osób młodocianych wymaga od pracodawcy znajomości szczególnych przepisów Kodeksu pracy. Urlop wypoczynkowy dla pracownika młodocianego rządzi się innymi zasadami niż w przypadku dorosłych pracowników. Jak wygląda jego wymiar i na co powinien zwrócić uwagę zarówno pracodawca, jak i młody pracownik?
Czym jest status pracownika młodocianego?
Pracownikiem młodocianym zgodnie z przepisami jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Zatrudnienie młodocianych jest możliwe głównie w celu przygotowania zawodowego, które polega na nauce zawodu lub przyuczeniu do wykonywania określonych prac. W praktyce młodociany pracownik łączy edukację teoretyczną z praktycznym zdobywaniem doświadczenia zawodowego w zakładzie pracy.
Pracodawcy muszą mieć świadomość, że zatrudnianie młodocianych wymaga szczególnej ochrony prawnej, a jednym z kluczowych uprawnień jest właśnie urlop wypoczynkowy.
Nietypowy wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego
Pracownik młodociany ma prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż dorośli. W pierwszym roku pracy wymiar urlopu jest progresywny:
- po 6 miesiącach pracy młodociany nabywa prawo do 12 dni urlopu roboczego;
- po roku pracy zyskuje kolejne 26 dni urlopu roboczego, co łącznie daje 38 dni.
W kolejnych latach kalendarzowych młodocianemu przysługuje stały wymiar urlopu wynoszący 26 dni roboczych. Wyjątkiem jest rok, w którym kończy on 18 lat – wtedy przysługuje mu 20 dni urlopu, o ile prawo do wypoczynku nabył przed urodzinami.
Warto zaznaczyć, że młodocianym uczniom szkół pracujących należy udzielać urlopu w czasie ferii szkolnych. To dodatkowe udogodnienie, które pomaga młodym osobom efektywnie łączyć naukę z pracą.
Urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny – jak to działa?
Pracodawca jest zobowiązany do dostosowania terminów urlopu młodocianego do ferii szkolnych. Jeśli pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu, pracodawca – na jego wniosek – może udzielić urlopu zaliczkowego.
Co więcej, pracodawca może udzielić młodocianemu urlopu bezpłatnego. W połączeniu z urlopem wypoczynkowym nie może on jednak przekroczyć 2 miesięcy w roku kalendarzowym. Taki urlop również wlicza się do stażu pracy, co oznacza, że nie wpływa negatywnie na nabywanie kolejnych uprawnień pracowniczych.
Źródło: infor.pl
