Koniec roku to czas, kiedy wiele osób zastanawia się, co zrobić z niewykorzystanym urlopem. Czy można go przesunąć na kolejny rok? Czy wszystkie dni wolne podlegają takim samym zasadom? Warto dokładnie poznać przepisy, by nie stracić przysługujących dni urlopowych i uniknąć nieporozumień z pracodawcą. W tym artykule omówimy, jakie zasady obowiązują w przypadku niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego oraz innych rodzajów dni wolnych w pracy.
Co się dzieje z niewykorzystanym urlopem w 2024 roku?
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać przeniesiony na następny rok, ale tylko na określonych warunkach. Kodeks pracy precyzuje, że pracownik ma obowiązek wykorzystać zaległy urlop najpóźniej do 30 września roku następującego po tym, w którym urlop został przyznany. Ta zasada dotyczy jedynie urlopu wypoczynkowego, który jest jednym z podstawowych praw pracownika.
Warto pamiętać, że wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy: wynosi 20 dni w przypadku pracowników z krótszym doświadczeniem zawodowym oraz 26 dni dla tych, którzy mają co najmniej 10-letni staż pracy. Niewykorzystane dni urlopu, które nie zostaną przeniesione na kolejny rok i wykorzystane do 30 września, mogą prowadzić do nieporozumień, a w skrajnych przypadkach pracodawca może być zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Kodeks pracy w artykule 168 precyzuje zasady udzielania urlopu w kolejnym roku, zaznaczając, że pracownik nie może dowolnie przedłużać terminu jego wykorzystania. Dlatego ważne jest, by odpowiednio zaplanować swoje dni wolne i upewnić się, że pracodawca udzieli zaległego urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami.
Jaki niewykorzystany urlop przepada w 2025 roku?
Nie wszystkie rodzaje urlopów można przesunąć na kolejny rok kalendarzowy. Przepisy jasno określają, że nieprzechodzące urlopy obejmują trzy szczególne rodzaje dni wolnych:
- Urlop opiekuńczy – Przysługuje w wymiarze pięciu dni rocznie i jest bezpłatny. Może być wykorzystany w celu opieki nad członkami rodziny, takimi jak dzieci, małżonek czy rodzice. Jeśli pracownik nie skorzysta z tego urlopu do końca roku, przysługujące dni przepadają.
- Zwolnienie z powodu siły wyższej – Obejmuje dwa dni lub 16 godzin rocznie, które można przeznaczyć na pilne sprawy rodzinne związane z chorobą lub wypadkiem. Za czas korzystania z tego zwolnienia pracownik otrzymuje 50% wynagrodzenia. Niewykorzystane godziny nie przechodzą na kolejny rok.
- Urlop na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia – Ten rodzaj urlopu, dostępny w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin rocznie, jest płatny w pełnym wymiarze, tak jak urlop wypoczynkowy. Jeśli do końca roku pracownik nie skorzysta z tej formy dni wolnych, przepadają one i nie mogą zostać przeniesione na nowy rok.
W przypadku wszystkich wymienionych urlopów, jeśli pracownik nie skorzysta z przyznanych dni do 31 grudnia, tracą one ważność. Od stycznia kolejnego roku rozpoczyna się nowy cykl naliczania dni wolnych, zgodnie z przepisami.
Niewykorzystany urlop w 2024 roku – podsumowanie
Urlop wypoczynkowy jest jedynym rodzajem dni wolnych, które można przesunąć na następny rok i wykorzystać do 30 września. Pozostałe rodzaje urlopów, takie jak opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej oraz urlop na opiekę nad dzieckiem, mają charakter roczny. W przypadku ich niewykorzystania do końca grudnia przepadają. Aby uniknąć utraty dni wolnych, warto planować urlop z wyprzedzeniem i znać zasady dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń.
Źródło: pulshr.pl
