Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce nastąpi kolejna istotna zmiana w wynagrodzeniach. Najniższa krajowa wzrośnie do 4666 zł brutto, co w przeliczeniu na kwotę netto oznacza 3510,92 zł „na rękę”. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa, która wyniesie 30,50 zł brutto. Zmiany te wpłyną na ponad 3,1 mln pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie. Co jeszcze oznacza ta podwyżka?
Większa płaca, większe świadczenia
Podniesienie płacy minimalnej niesie za sobą szereg zmian w świadczeniach powiązanych z najniższą krajową. Pracownicy mogą liczyć na wyższe odprawy przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych z przyczyn niezależnych od pracownika – maksymalna odprawa wzrośnie do 69 990 zł.
Dodatki za pracę w porze nocnej również będą wyższe, ponieważ wynoszą 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Minimalne odszkodowanie z tytułu dyskryminacji lub mobbingu również będzie równe nowej płacy minimalnej, czyli 4666 zł.
Zmiana dotknie także wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju niezawinionego przez pracownika – tutaj również minimalna kwota wyniesie 4666 zł. Dodatkowo świadczenia związane z macierzyństwem, opieką, chorobą czy rehabilitacją nie będą mogły być niższe niż płaca minimalna po odliczeniu składek (13,71 proc.).
Wyższe limity dla działalności nierejestrowanej
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpłynie również na działalność nierejestrowaną. Limit miesięcznych przychodów, które pozwalają na prowadzenie takiej działalności bez konieczności rejestrowania jej w CEIDG, zostanie zwiększony do 3499,50 zł. To zmiana, która może zachęcić więcej osób do podejmowania drobnych działań gospodarczych bez obciążenia formalnościami.
Co oznacza ta zmiana dla pracowników?
Dla ponad 3,1 mln Polaków podwyżka płacy minimalnej to szansa na lepsze zabezpieczenie finansowe, szczególnie w obliczu rosnących kosztów życia. Nowe przepisy oznaczają nie tylko wyższe wynagrodzenia, ale także większe świadczenia powiązane z minimalną krajową. To dobra wiadomość dla osób zatrudnionych na najniższych stawkach, ale może też stanowić wyzwanie dla pracodawców, szczególnie w mniejszych firmach, które będą musiały dostosować swoje budżety do rosnących kosztów pracy.
Podniesienie minimalnej krajowej to istotny krok w kierunku poprawy sytuacji finansowej pracowników, ale rodzi pytania o długoterminowe skutki dla rynku pracy. Czy przedsiębiorcy będą w stanie sprostać wyższym kosztom? A może zmiana ta stanie się impulsem do poprawy efektywności i inwestycji w rozwój firm? Odpowiedzi na te pytania przyniesie przyszły rok.
Źródło: rynekzdrowia.pl
