Rok 2025 przynosi ważne zmiany w kwestii płac w Polsce. Z początkiem stycznia wzrośnie minimalne wynagrodzenie, co wpłynie na sytuację wielu pracowników. Choć podwyżka nie będzie tak duża jak w poprzednich latach, związana jest z niższą inflacją. Jakie kwoty będą obowiązywać w 2025 roku? Ile dokładnie wyniesie płaca minimalna, jakie będą stawki godzinowe i jakie zmiany planują pracodawcy?
Płaca minimalna w 2025 roku – jakie stawki?
Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna wzrośnie z 4300 zł brutto do 4666 zł brutto. Oznacza to wzrost o około 8,5% w stosunku do roku 2024. Pensja na rękę wzrośnie z około 3261 zł do 3511 zł. Zmiana ta ma duże znaczenie dla osób otrzymujących minimalne wynagrodzenie, bo w skali roku daje dodatkowe 4392 zł brutto. Dodatkowo, minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł, co oznacza wzrost o 2,40 zł.
Jednakże, rząd postanowił, że w 2025 roku nie będzie drugiej podwyżki płacy minimalnej, chyba że inflacja przekroczy 5%. Małe i średnie przedsiębiorstwa poniosą koszt wzrostu płacy minimalnej w wysokości około 12 miliardów złotych rocznie, a duże firmy zapłacą ponad 3 miliardy złotych.
Wynagrodzenie minimalne wyższe niż zakładano
W 2025 roku podwyżka płacy minimalnej była wynikiem negocjacji między pracodawcami a pracownikami. Jednak nie udało się osiągnąć porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego. Ostateczną decyzję w sprawie wysokości płacy minimalnej podjął rząd. Co ciekawe, w rozporządzeniu Rada Ministrów zdecydowała się podnieść proponowaną kwotę, co miało miejsce pomimo tego, że nie można było jej obniżyć.
To zaskoczenie było pozytywne dla pracowników, którzy liczyli na wyższą pensję minimalną. Warto dodać, że taką decyzję rząd podjął w odpowiedzi na potrzeby społeczne, zwłaszcza biorąc pod uwagę rosnące koszty życia.
Podwyżka płac w 2025 roku – jakie zmiany planują pracodawcy?
Chociaż płaca minimalna wzrośnie, to mniej firm planuje podwyżki wynagrodzeń w pierwszej połowie 2025 roku. Zaledwie 47% przedsiębiorstw zamierza podnieść pensje, co stanowi wyraźny spadek w porównaniu do 60% w poprzednim roku. Dla wielu firm głównym powodem decyzji o podwyżkach jest wzrost płacy minimalnej, choć, jak zauważają eksperci, coraz mniej pracodawców motywuje podwyżki wyłącznie tym czynnikiem.
Wśród firm, które planują zmiany w wynagrodzeniach, 17% zamierza przyznać podwyżki w wysokości od 2% do 4%, a 31% planuje podwyżki w granicach 4% do 7%. Dodatkowo, 20% pracodawców przewiduje podwyżki w przedziale 7% – 10%, a 7% firm chce zaoferować podwyżki powyżej 10%. Choć wzrost płacy minimalnej ma wpływ na decyzje o podwyżkach, jego rola w motywowaniu firm zmniejsza się w porównaniu do roku poprzedniego.
Źródło: expressbydgoski.pl
