Równe płace za równą pracę? W Polsce wciąż pozostaje to wyzwaniem. Dane Głównego Urzędu Statystycznego z 2024 roku pokazują, że kobiety zarabiają średnio o 840,22 zł mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach. Skąd biorą się te różnice i jak je zniwelować? Przyjrzyjmy się bliżej problemowi, który od lat nie traci na aktualności.
Przepaść w wynagrodzeniach – co mówią dane?
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to temat, który budzi wiele emocji. Z najnowszej publikacji Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w maju 2024 roku przeciętne wynagrodzenie brutto kobiet w Polsce wynosiło 7 575,48 zł, podczas gdy mężczyźni zarabiali średnio 8 415,70 zł. Różnica wyniosła 840,22 zł, co oznacza, że kobiety zarabiają o około 10% mniej od swoich kolegów na podobnych stanowiskach. Choć ten problem od lat jest podnoszony w debacie publicznej, dane GUS pokazują, że wciąż mamy wiele do zrobienia.
Nie tylko przeciętne wynagrodzenie, ale także mediana wynagrodzeń ujawnia dysproporcje. Mediana zarobków mężczyzn wynosiła 6 755 zł, podczas gdy kobiety osiągały średnio 6 242 zł, co daje różnicę 513 zł. Oznacza to, że mężczyźni nie tylko częściej zajmują lepiej płatne stanowiska, ale również osiągają wyższe wynagrodzenie w tych samych branżach.
Dlaczego kobiety zarabiają mniej?
Przyczyn różnic w wynagrodzeniach jest wiele, a ich zrozumienie wymaga spojrzenia na rynek pracy z szerszej perspektywy. Kobiety wciąż rzadziej obejmują stanowiska kierownicze, co znacząco wpływa na ich wynagrodzenia. Nawet w sytuacjach, gdy mają one takie same kwalifikacje jak mężczyźni, wciąż mogą być postrzegane przez pracodawców jako mniej „stabilne” zawodowo, zwłaszcza z uwagi na społeczne oczekiwania związane z rolami rodzinnymi.
Nie bez znaczenia jest także fakt, że kobiety częściej podejmują pracę w sektorach o niższych wynagrodzeniach, takich jak edukacja czy opieka zdrowotna. Branże te, choć kluczowe dla społeczeństwa, są znacznie gorzej opłacane niż sektory technologiczne czy przemysłowe, gdzie dominują mężczyźni.
Czy można zniwelować różnice w wynagrodzeniach?
Zmiana tej sytuacji wymaga działań na wielu poziomach. Jednym z kluczowych kroków jest edukacja na temat równości płci w miejscu pracy. Pracodawcy powinni świadomie wprowadzać politykę transparentności wynagrodzeń, co pozwoli ograniczyć różnice w pensjach na tych samych stanowiskach. Dodatkowo, kobiety powinny być wspierane w podejmowaniu pracy w sektorach zdominowanych przez mężczyzn, gdzie płace są wyższe.
Z kolei same kobiety mogą zwiększyć swoje szanse na wyższe wynagrodzenie poprzez inwestowanie w rozwój kompetencji i negocjowanie warunków zatrudnienia. Znajomość swoich praw i możliwości to klucz do budowania kariery na równi z mężczyznami.
Choć problem różnic w wynagrodzeniach wydaje się trudny do rozwiązania, świadomość społeczna i wspólne działania mogą przyczynić się do tego, że dysproporcje te będą stopniowo zanikać. Równa płaca za równą pracę to cel, który warto realizować w każdym sektorze gospodarki.
Źródło: infor.pl
