Pracownicy w Polsce zyskają mocniejsze narzędzie w walce o swoje prawa. Nowe przepisy Kodeksu pracy mają uprościć definicję mobbingu i zwiększyć skuteczność postępowań sądowych. Dowiedz się, jakie zmiany w przepisach szykuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz co to oznacza dla pracowników i pracodawców.
Czym jest mobbing? Złożoność definicji
Mobbing, zgodnie z obecnym Kodeksem pracy, to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które prowadzi do zaniżenia jego samooceny zawodowej, izolacji lub wykluczenia z zespołu. W praktyce oznacza to działania systematyczne, które wpływają negatywnie na zdrowie psychiczne i sytuację zawodową ofiary.
Problem polega na tym, że obecne przepisy są nieprecyzyjne, a interpretacja takich pojęć jak „uporczywość” czy „długotrwałość” bywa różna. Sądy często niejednoznacznie oceniają zachowania, a pracownik musi dostarczyć mocnych dowodów, które są trudne do zdobycia. W rezultacie wiele spraw kończy się porażką strony poszkodowanej.
Nowa definicja mobbingu – co się zmieni?
Ministerstwo zapowiada wprowadzenie uproszczonej definicji mobbingu, która wyeliminuje niejasności i będzie obejmować także nowe formy nękania. Podstawową przesłanką ma być uporczywe nękanie pracownika. Co więcej, mobbing nie będzie już wymagał udowodnienia „długotrwałości”, co ułatwi ofiarom dochodzenie swoich praw.
Projekt zakłada również trzy formy mobbingu:
- werbalny – obraźliwe słowa, upokarzające komentarze,
- fizyczny – działania prowadzące do poczucia zagrożenia,
- pozawerbalny – ignorowanie, wykluczanie z zespołu, manipulacja.
Zmiana ta ma dostosować polskie prawo do standardów Unii Europejskiej i poprawić sytuację pracowników w takich sektorach jak kultura, edukacja czy IT, gdzie mobbing bywa tłumaczony specyfiką pracy.
Udowodnienie mobbingu – nowe szanse dla pracowników
W obecnym stanie prawnym to pracownik musi udowodnić, że doszło do mobbingu. Jest to kluczowy problem, ponieważ wiąże się z koniecznością przedstawienia licznych dowodów, takich jak świadectwa współpracowników czy dokumentacja medyczna.
Po zmianach to pracodawca będzie musiał wykazać, że w firmie wdrożono skuteczne mechanizmy przeciwdziałania mobbingowi. W praktyce oznacza to, że:
- pracodawca będzie musiał udowodnić, że podjął działania prewencyjne,
- ofiary zyskają większe szanse na wygraną w sądzie.
Jednocześnie wprowadzony zostanie minimalny próg zadośćuczynienia w wysokości sześciokrotności miesięcznego wynagrodzenia pracownika, co ma zniechęcać do ignorowania problemu mobbingu.
Obowiązki pracodawców – nowe wyzwania
Zmiany w prawie nakładają na pracodawców obowiązek opracowania regulaminu przeciwdziałania mobbingowi. W dokumencie tym znajdą się zasady:
- prewencji, czyli działań zapobiegawczych,
- reagowania na zgłoszenia mobbingu,
- wsparcia dla ofiar.
Pracodawcy będą także zobowiązani do prowadzenia regularnych szkoleń oraz monitorowania sytuacji w miejscu pracy. Nieprzestrzeganie tych obowiązków może skutkować większymi konsekwencjami finansowymi i problemami z rekrutacją nowych pracowników.
Dlaczego zmiany są potrzebne?
Eksperci podkreślają, że obecne przepisy są nieskuteczne, a wiele ofiar mobbingu rezygnuje z dochodzenia swoich praw z obawy przed długotrwałym procesem i niskimi szansami na wygraną. Zmiany mają nie tylko poprawić sytuację pracowników, ale także wpłynąć na:
- poprawę dobrostanu psychicznego w miejscu pracy,
- zmniejszenie rotacji kadry,
- zwiększenie efektywności zespołów.
Jakie korzyści przyniosą zmiany?
Dla pracowników nowe przepisy oznaczają:
- większą ochronę prawną,
- łatwiejsze dochodzenie roszczeń,
- wyższe odszkodowania za mobbing.
Z kolei pracodawcy zyskają na lepszym wizerunku firmy, co może pomóc w przyciąganiu nowych talentów. Dostosowanie regulacji do wymogów UE wpłynie również na zmniejszenie liczby sporów sądowych dzięki skutecznym działaniom prewencyjnym.
Wprowadzenie zmian w przepisach Kodeksu pracy to szansa na bardziej sprawiedliwy rynek pracy w Polsce, gdzie mobbing stanie się zjawiskiem marginalnym, a firmy będą musiały aktywnie dbać o dobrostan swoich pracowników.
Źródło: infor.pl
