Czy wiesz, jakie świadczenia socjalne mogą ci przysługiwać jako pracownik w 2025 roku? Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to narzędzie, które może zapewnić wsparcie finansowe, kulturalne lub rekreacyjne. Przepisy regulujące te świadczenia są precyzyjne, ale możliwości, jakie oferują, zależą od regulacji w miejscu pracy.
Czy każdy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny?
Nie każdy pracodawca jest zobligowany do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Obowiązek ten dotyczy firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników na pełnych etatach, liczonych na dzień 1 stycznia danego roku. Pracodawcy zatrudniający od 20 do 50 osób tworzą fundusz tylko na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Dla mniejszych firm fundusz jest opcjonalny, co oznacza, że mogą one tworzyć ZFŚS dobrowolnie. W przypadku jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych fundusz jest obowiązkowy, niezależnie od liczby zatrudnionych.
Przykład: Firma zatrudniająca 55 pracowników na pełnych etatach 1 stycznia 2025 roku jest zobowiązana do utworzenia funduszu. Jeśli liczba zatrudnionych spadnie w trakcie roku, fundusz pozostaje obowiązkowy.
Kto może korzystać ze świadczeń socjalnych?
Świadczenia z funduszu mogą być przyznawane nie tylko pracownikom, ale także ich rodzinom. Prawo do świadczeń przysługuje również byłym pracownikom, takim jak emeryci i renciści, a także innym osobom, jeżeli regulamin funduszu przyznaje im takie uprawnienia.
Przykład: Pracodawca może uzależnić wysokość świadczeń od dochodu na członka rodziny, przyznając większe wsparcie osobom w trudniejszej sytuacji finansowej.
Na co można przeznaczyć środki z funduszu?
ZFŚS finansuje różne formy działalności socjalnej. Pracownicy mogą liczyć na dofinansowanie do wypoczynku, bony świąteczne, pomoc materialną czy wsparcie mieszkaniowe. Fundusz może również pokrywać koszty związane z kulturą i rekreacją, takie jak bilety do kina, teatru czy karnety na zajęcia sportowe.
Przykład: W 2025 roku pracodawca może przyznać swoim pracownikom dofinansowanie do ferii zimowych, paczki świąteczne dla dzieci, a nawet wsparcie w opłacaniu żłobków i przedszkoli.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to ważne narzędzie wsparcia, które może znacząco poprawić komfort życia pracowników i ich rodzin. Kluczem jest jednak znajomość przepisów oraz regulaminów obowiązujących w danym zakładzie pracy. Dzięki temu każdy pracownik może w pełni wykorzystać dostępne możliwości.
Źródło: infor.pl
