Od niedawna pracownicy w Polsce mogą skorzystać z dodatkowych dwóch dni wolnego w ciągu roku kalendarzowego, wynikających z tzw. siły wyższej. To nowe uprawnienie jest związane z nagłymi, nieprzewidzianymi sytuacjami, które wymagają osobistej obecności pracownika, np. w przypadku choroby lub wypadku w rodzinie. Co istotne, niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok, więc należy je zaplanować i złożyć wniosek na czas.
Jak skorzystać z wolnego z powodu siły wyższej?
Zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej może wynosić 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku. Pracownik ma prawo zdecydować, w jaki sposób chce wykorzystać te godziny – czy w całości jako dwa dni, czy w mniejszych częściach, w zależności od potrzeb. Wniosek o takie zwolnienie należy złożyć najpóźniej w dniu, w którym chcemy skorzystać z wolnego. Warto dodać, że nie ma określonego wzoru wniosku – forma zależy od pracodawcy.
Wynagrodzenie podczas zwolnienia
Wolne od siły wyższej jest płatne w wysokości 50% wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik otrzyma połowę pensji za czas, w którym korzystał z tego rodzaju zwolnienia. To istotne, ponieważ mimo nagłego charakteru sytuacji, pracownik nie zostaje całkowicie pozbawiony wynagrodzenia za ten czas.
Źródło: rynekzdrowia.pl
