W świecie dynamicznych zmian technologicznych, kluczowe umiejętności przynoszą nie tylko przewagę na rynku pracy, ale też znacząco wpływają na rozwój kariery. Od dłuższego czasu brakowało jednego, wyróżniającego elementu, który przyciągałby uwagę pracodawców w taki sposób, jak obecnie robi to sztuczna inteligencja (AI). Umiejętność korzystania z narzędzi AI w codziennej pracy stała się nie tylko wartościowym atutem, ale wręcz obowiązkiem dla osób, które chcą sprostać wymaganiom współczesnego rynku pracy. Dlaczego AI zdobywa taką popularność i jak można ją wpisać w swoje CV? Przyjrzyjmy się bliżej.
Sztuczna inteligencja na polskim rynku pracy – jak wygląda rzeczywistość?
Polski rynek pracy z jednej strony obawia się wpływu sztucznej inteligencji, a z drugiej – z utęsknieniem wyczekuje kandydatów, którzy potrafią wykorzystać jej potencjał. Pomimo rosnącego zainteresowania AI, dane pokazują, że jedynie 34 proc. polskich pracowników stosuje ją w swojej pracy. To wynik daleki od globalnej średniej wynoszącej 42 proc.
Tymczasem pracodawcy coraz częściej poszukują osób z umiejętnościami w zakresie AI. W latach 2023–2024 liczba ofert pracy wymagających tej kompetencji wzrosła ponad pięciokrotnie. Sytuacja ta stwarza wyjątkową szansę dla pracowników, którzy zdecydują się zainwestować w rozwój technologiczny. Szacuje się, że w nadchodzących latach aż połowa polskich pracowników będzie musiała podnieść swoje kwalifikacje technologiczne, aby sprostać oczekiwaniom rynku.
AI to nieunikniona przyszłość dla kandydatów i pracodawców
Sztuczna inteligencja zmienia sposób funkcjonowania wielu branż, a jej obecność wywołuje mieszane uczucia wśród pracowników i pracodawców. Z jednej strony, pracodawcy intensywnie poszukują talentów wyposażonych w umiejętności związane z AI, z drugiej zaś – wielu pracowników obawia się automatyzacji i zastępowania ludzkiej pracy przez maszyny.
Zaskakujący jest jednak fakt, że to w Japonii, jednym z technologicznych gigantów, AI jest najmniej wykorzystywana w pracy. Tymczasem w Polsce trend ten stopniowo nabiera tempa, choć wciąż daleko nam do liderów technologicznych. Badania pokazują, że administracja oraz sektory kreatywne są najbardziej otwarte na wdrożenie AI, co może być zachętą dla młodszych pokoleń do rozwijania tych kompetencji.
Sztuczna inteligencja jako cenna umiejętność w CV – jak ją rozwijać i eksponować?
Umiejętność korzystania z AI to nie tylko przyszłość, ale już teraźniejszość, która ma realny wpływ na możliwości zatrudnienia. Jak wynika z badań, 46 proc. polskich pracowników postrzega podnoszenie kwalifikacji technologicznych jako kluczowy element rozwoju zawodowego w najbliższych latach. Trend ten szczególnie widoczny jest wśród pokolenia Z i milenialsów, którzy najlepiej rozumieją potrzebę adaptacji do zmian technologicznych.
Justyna Sławik, liderka ds. różnorodności w Randstad, zauważa, że równy dostęp do szkoleń z zakresu AI to konieczność, która pozwoli rozwiązać problem niedoboru talentów. Warto zatem już teraz zadbać o rozwój tych umiejętności poprzez kursy online, praktyczne warsztaty czy samodzielne eksplorowanie narzędzi AI. Doskonałym sposobem na pokazanie swoich umiejętności technologicznych jest skorzystanie z narzędzi takich jak generator certyfikatów, który pozwala szybko stworzyć profesjonalne dokumenty potwierdzające zdobyte kwalifikacje. Wpisanie ich w CV nie tylko przyciągnie uwagę rekruterów, ale również pokaże, że kandydat jest gotowy na wyzwania współczesnego rynku pracy.
Źródło: businessinsider.com.pl
