W polskim biznesie od kilku miesięcy obserwujemy rosnącą presję płacową, która staje się poważnym wyzwaniem, zwłaszcza dla średnich i dużych firm. W grudniu aż 73 proc. przedsiębiorstw wskazało, że wysokie koszty pracownicze stanowią poważną barierę w prowadzeniu działalności. Choć obawy przed rosnącymi wynagrodzeniami nie maleją, przedsiębiorcy zmuszeni są do podjęcia działań, by utrzymać konkurencyjność na rynku pracy.
Rosnące koszty pracownicze zmorą przedsiębiorców
W 2024 roku, według danych z Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK), rosnące koszty związane z zatrudnieniem były największym problemem dla średnich i dużych firm w Polsce. Aż 73 proc. z nich uznało te wydatki za przeszkodę w prowadzeniu działalności, a ta liczba wzrosła z 62 proc. w wrześniu do 75 proc. w marcu. Wysokie koszty dotknęły przede wszystkim firmy z branż takich jak handel, usługi oraz TSL (Transport, Spedycja, Logistyka), gdzie aż 80 proc. przedsiębiorców zmaga się z tym problemem. Również sektor budowlany i produkcyjny odczuwa skutki wzrostu kosztów, choć w mniejszym stopniu (odpowiednio 70 proc. i 57 proc. wskazań).
Problem ten staje się poważnym wyzwaniem, gdyż zmniejszenie kosztów pracowniczych w tych branżach nie jest łatwe do osiągnięcia. Pracownicy coraz częściej domagają się wyższych wynagrodzeń, co sprawia, że firmy muszą balansować między utrzymaniem rentowności a spełnianiem oczekiwań swoich pracowników.
Płace rosną mimo obaw przedsiębiorstw
Mimo trudnej sytuacji finansowej, wciąż istnieje pewna presja na podwyższanie wynagrodzeń. Z danych MIK wynika, że 27 proc. średnich i dużych firm planuje w najbliższych miesiącach podwyżki płac. Tylko 1 proc. przedsiębiorstw rozważa obniżenie wynagrodzeń, a większość firm (72 proc.) deklaruje utrzymanie wynagrodzeń na dotychczasowym poziomie.
Jednym z powodów rosnących wynagrodzeń jest zaplanowana na 2025 rok podwyżka płacy minimalnej, która wyniesie 4666 zł brutto, co stanowi wzrost o 9 proc. w porównaniu z aktualną stawką. Kolejna zmiana, choć jeszcze nieznana, ma nastąpić w połowie roku. Te zmiany wywierają presję na przedsiębiorców, zmuszając ich do dostosowywania swoich polityk płacowych, aby sprostać wymaganiom pracowników.
Problemy finansowe firm generuje także inflacja
Wzrost wynagrodzeń to niejedyny problem, z którym borykają się polskie firmy. Wysoka inflacja stała się kolejnym czynnikiem, który wpływa na oczekiwania płacowe pracowników. Badanie przeprowadzone na zlecenie VanityStyle ujawniło, że dla 35,4 proc. małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) największym wyzwaniem kadrowym jest właśnie inflacja. Szczególnie odczuwają to małe firmy (40 proc.) oraz mikroprzedsiębiorstwa (37,2 proc.).
Wzrost kosztów życia prowadzi do zwiększenia oczekiwań płacowych, a przedsiębiorcy zmuszeni są do podejmowania decyzji, które balansują między chęcią utrzymania rentowności a koniecznością spełnienia wymagań pracowników. W tym kontekście pracodawcy muszą znaleźć sposoby na zatrzymanie cennych pracowników, oferując im atrakcyjne wynagrodzenie, a także inne formy wsparcia, które pomogą utrzymać ich satysfakcję z pracy.
Trudna sytuacja finansowa firm, z jednej strony wymuszająca wyższe wynagrodzenia, a z drugiej strony – obniżająca rentowność, to rzeczywistość, z którą muszą zmierzyć się przedsiębiorcy. Wzrost wynagrodzeń, wspomagany przez rosnącą inflację, sprawia, że firmy muszą być bardziej elastyczne i kreatywne w zarządzaniu swoimi finansami, jednocześnie dbając o zadowolenie swoich pracowników.
Źródło: pulshr.pl
