Proces rekrutacji do Lidla to nie tylko standardowe spotkania, ale także unikalne etapy, które mogą zaskoczyć kandydatów. Firma kładzie nacisk na transparentność warunków zatrudnienia i zapoznanie potencjalnych pracowników z wymaganiami na stanowisku. Sprawdź, czego możesz się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej w tej znanej sieci supermarketów.
Rekrutacja w Lidlu – krok po kroku
Proces rekrutacyjny w Lidlu zaczyna się od aplikacji online, gdzie kandydaci wysyłają swoje CV na konkretne oferty. Następnie mogą oczekiwać kontaktu telefonicznego od rekrutera, który przedstawia szczegóły dotyczące stanowiska i omawia planowane podwyżki. System rekrutacji w Lidlu sprawdziła Sara Przepióra z WP. W rozmowie z dziennikarką Aleksandra Robaszkiewicz, dyrektorka ds. Corporate Affairs w Lidl Polska informuje „na rozmowy rekrutacyjne zapraszamy maksymalnie do pięciu osób na jedną godzinę, aby szczegółowo przedstawić zakres obowiązków i korzyści z pracy u nas.” Po rozmowie telefonicznej kandydaci są zapraszani na spotkanie w sklepie, które obejmuje zarówno rozmowę indywidualną, jak i obserwację codziennej pracy.
Wymagania i zarobki w Lidlu
Praca w Lidlu wiąże się z dużymi wymaganiami, zwłaszcza w kontekście pracy zmianowej, w tym nocnej. Każdy pracownik musi liczyć się z intensywnym tempem pracy i wysokimi oczekiwaniami dotyczącymi obsługi klienta. W zamian firma oferuje konkurencyjne wynagrodzenie. Nowi kasjerzy zaczynają od 5750 zł brutto, a po pierwszym roku pracy stawka rośnie do 6100 zł brutto. Dodatkowo pracownicy mogą liczyć na szeroki pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną, szkolenia czy 1000 zł na zakupy świąteczne.
Co może Cię zaskoczyć podczas rozmowy rekrutacyjnej w Lidlu?
Rekrutacja w Lidlu różni się od typowych rozmów kwalifikacyjnych w innych sklepach. Kandydaci są zapraszani na wspólną prezentację zakresu obowiązków oraz do obserwacji pracy w sklepie przed podpisaniem umowy. Taka procedura pozwala lepiej zrozumieć specyfikę pracy. Co więcej, presja na szybką decyzję o podjęciu zatrudnienia może zaskoczyć.
Proces rekrutacji w Lidlu wzbudza różne emocje wśród kandydatów – od podziwu dla organizacji po zaskoczenie i czasami frustrację. Z jednej strony firma stawia na transparentność, oferując szczegółowe informacje o warunkach pracy i wynagrodzeniu, z drugiej jednak – niektóre etapy rekrutacji mogą być nietypowe i wymagające. Dziennikarka w artykule WP podkreśla, że rekrutacja do pracy na stanowisko kasjera przypomina rekrutację do korporacji.
Przykładem może być grupowy charakter wstępnego etapu rozmowy, co nie dla wszystkich jest komfortowe. W omawianym przypadku rozmowa odbyła się w większym gronie, co dla wielu może wydawać się stresujące.
Choć Lidl oferuje atrakcyjne wynagrodzenie i szeroki pakiet benefitów, intensywność pracy oraz wymagania mogą zniechęcać niektóre osoby. Kandydaci muszą być gotowi na pracę zmianową, w tym nocną, oraz na wykonywanie zadań wymagających fizycznej sprawności.
Źródło: WP Kobieta
