Sejm uchwalił nowelizację ustawy, która znacząco zwiększa dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników z niepełnosprawnościami. Pracodawcy mogą liczyć na wsparcie sięgające nawet 2760 zł miesięcznie, a dodatkowe środki przewidziano dla osób ze szczególnymi schorzeniami. Co zmieniają nowe przepisy, jakie są stawki i kiedy wejdą w życie? Sprawdź, jak te zmiany wpłyną na rynek pracy i możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
Wyższe dopłaty – krok w stronę inkluzywności na rynku pracy
5 grudnia 2024 roku Sejm przyjął nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany te otwierają nowe możliwości dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, podnosząc poziom comiesięcznego dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Co to oznacza w praktyce? Pracodawcy mogą liczyć na wsparcie finansowe w wysokości do 2760 zł miesięcznie na pracownika, w zależności od stopnia niepełnosprawności. Sprawdźmy, jakie konkretnie zmiany wprowadza nowelizacja i od kiedy wejdą one w życie.
Nowe stawki dofinansowania – wyższe kwoty dla każdego stopnia niepełnosprawności
Nowelizacja przewiduje podniesienie dopłat o około 15% w porównaniu do obecnych kwot. Pracodawcy zatrudniający osoby zaliczone do znacznego, umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności otrzymają odpowiednio:
- 2760 zł – dla osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności (wzrost z 2400 zł),
- 1550 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (wzrost z 1350 zł),
- 575 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności (wzrost z 500 zł).
Dodatkowo, osoby ze schorzeniami szczególnymi, takimi jak choroba psychiczna, epilepsja, upośledzenie umysłowe czy niewidomość, otrzymają dodatkowe wsparcie. Przykładowo, kwota dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności wzrośnie o 1380 zł, co daje łącznie aż 4140 zł miesięcznie.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Nowelizacja ustawy wprowadza wyrównanie dopłat od 1 lipca 2024 roku, co oznacza, że pracodawcy mogą liczyć na refundację nowych kwot od połowy przyszłego roku. Początkowo proponowano, by zmiany weszły w życie od stycznia 2025 roku, jednak decyzja o wcześniejszym terminie jest odpowiedzią na potrzeby rynku pracy oraz postulaty organizacji wspierających osoby z niepełnosprawnościami.
To krok w stronę bardziej inkluzywnego rynku pracy, który nie tylko zwiększy zatrudnienie osób niepełnosprawnych, ale także poprawi ich sytuację finansową i społeczną. Dofinansowanie ma zachęcać pracodawców do tworzenia miejsc pracy przystosowanych do potrzeb tych pracowników, jednocześnie wspierając ich rozwój zawodowy.
Dlaczego zmiany są ważne dla pracodawców i pracowników?
Wyższe kwoty dofinansowania to nie tylko większe środki na wynagrodzenia, ale także realna szansa na zwiększenie liczby zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami. Pracodawcy mogą przeznaczyć dodatkowe fundusze na adaptację stanowisk pracy, szkolenia czy wsparcie technologiczne. Z kolei dla pracowników oznacza to większą stabilność zatrudnienia oraz wyższe wynagrodzenia.
Nowelizacja ustawy wzmacnia również świadomość społeczną na temat wartości włączania osób z niepełnosprawnościami do rynku pracy. Dzięki temu krokowi rynek staje się bardziej otwarty, a bariery – zarówno fizyczne, jak i społeczne – są stopniowo redukowane.
Źródło: infor.pl
