Egzekucja komornicza to sytuacja, która może dotknąć wielu pracowników, dlatego warto znać swoje prawa. W 2025 roku obowiązujące przepisy chronią część wynagrodzenia pracownika przed potrąceniami, a szczegółowe zasady regulowane są przez Kodeks pracy. Sprawdź, ile pieniędzy komornik może zabrać z Twojej wypłaty i jak obliczane są kwoty wolne od potrąceń.
Jakie należności mogą być potrącane z wynagrodzenia?
Z wynagrodzenia za pracę można potrącać różne należności, ale każda z nich ma swoje limity. Przepisy Kodeksu pracy przewidują potrącenia w następującej kolejności:
- Świadczenia alimentacyjne – komornik może zająć do 3/5 wynagrodzenia.
- Inne należności egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych – maksymalnie do 50% wynagrodzenia.
- Zaliczki pieniężne udzielone przez pracodawcę.
- Kary pieniężne przewidziane w Kodeksie pracy.
Co ważne, przy zbiegach potrąceń łączna kwota zajęcia nie może przekroczyć 3/5 wynagrodzenia, nawet jeśli obejmuje zarówno alimenty, jak i inne należności.
Kwoty wolne od potrąceń w 2025 roku
Podstawą obliczania kwot wolnych od potrąceń jest wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2025 roku wynosi ono 4666 zł brutto. Kwoty wolne od potrąceń zależą od rodzaju należności:
- 100% minimalnego wynagrodzenia netto – dla należności innych niż alimentacyjne.
- 75% minimalnego wynagrodzenia netto – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych.
- 90% minimalnego wynagrodzenia netto – przy potrącaniu kar pieniężnych.
Przykładowo, dla pracownika z podstawowymi kosztami uzyskania przychodu i bez wpłat na PPK, kwoty wolne wynoszą:
- 3510,92 zł – w przypadku potrąceń innych niż alimentacyjne.
- 2633,19 zł – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych.
- 3159,83 zł – w przypadku kar pieniężnych.
Ochrona wynagrodzenia – co musisz wiedzieć?
Przepisy Kodeksu pracy chronią część wynagrodzenia, aby zapewnić pracownikowi środki na życie. Komornik nie może zająć całej wypłaty, a pracodawca ma obowiązek przestrzegać limitów potrąceń. Wyjątkiem są należności alimentacyjne, które mają priorytet i mogą stanowić większą część wynagrodzenia.
Pamiętaj, że jeśli jesteś zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń są proporcjonalnie niższe. Warto również monitorować swoje wynagrodzenie i w razie wątpliwości skonsultować się z prawnikiem lub skorzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy.
Źródło: infor.pl
