Rok 2025 to czas wyzwań, ale także wyjątkowych szans na rynku pracy. Z jednej strony pracownicy zastanawiają się nad zmianą pracy, a z drugiej strony pracodawcy muszą zmierzyć się z niedoborem wykwalifikowanych specjalistów. Raporty wskazują na rosnącą potrzebę talentów w różnych branżach, co może wpłynąć na sposób rekrutacji i perspektywy zawodowe w nadchodzących latach.
Rekrutacje stają się wyzwaniem
W 2025 roku aż 86% pracodawców planuje prowadzenie rekrutacji, jednak liczba rekrutowanych pracowników spadła o 4 punkty procentowe w porównaniu do roku 2024. Firmy borykają się z trudnością w znalezieniu odpowiednich kandydatów, szczególnie jeśli chodzi o doświadczenie. Pracodawcy podkreślają, że proces rekrutacyjny staje się coraz bardziej kosztowny i czasochłonny. Często, aby znaleźć odpowiednich specjalistów, trzeba wysłać nawet 150 zaproszeń do kandydatów, z których tylko kilku spełnia wymagania. Dodatkowo, 58% pracodawców zauważa, że kandydaci mają wygórowane oczekiwania finansowe, co utrudnia zakończenie rekrutacji z sukcesem.
Kogo będą szukać pracodawcy w 2025 roku?
Rok 2025 przynosi wyraźne zmiany w wymaganiach dla kandydatów na rynku pracy. Pracodawcy szczególnie poszukują osób z kompetencjami menedżerskimi. Aż 46% firm uznaje umiejętności zarządzania zespołami za kluczowe w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Kolejnym istotnym obszarem są kompetencje związane z budowaniem relacji z klientami i rozwojem przychodów. Poszukiwani będą specjaliści z sektora sprzedaży (41% firm).
Nadal dużą rolę odgrywają kompetencje marketingowe i tworzenie efektywnych strategii (36% pracodawców). Ponadto, kompetencje cyfrowe, szczególnie związane z transformacją technologiczną firm, pozostają na szczycie listy poszukiwanych umiejętności. Firmy coraz częściej poszukują również osób, które posiadają umiejętności miękkie, takie jak zdolność do współpracy, komunikatywność, a także analityczne myślenie.
Co jest ważne dla kandydatów?
Zmienność na rynku pracy wpływa także na oczekiwania samych pracowników. W 2025 roku stabilność zatrudnienia staje się kluczowym czynnikiem, który przyciąga potencjalnych kandydatów. Aż 45% liderów firm wskazuje, że dla pracowników stabilność to najistotniejszy pozafinansowy aspekt pracy. Jednak, gdy zapytano pracowników o ich preferencje, najczęściej wymieniali oni model pracy – 51% z nich preferuje pracę zdalną lub hybrydową, minimalizując obecność w biurze.
Dla wielu osób równie ważna jest możliwość rozwoju kariery. Jednak, jak pokazują dane, tylko połowa pracowników dostrzega takie możliwości w obecnym miejscu pracy. Ponadto, aż 85% pracowników deklaruje chęć uczestniczenia w programach upskillingu i reskillingu, szczególnie w obszarze nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja czy automatyzacja procesów.
W jakich zawodach można zarobić najwięcej?
Zgodnie z prognozami na 2025 rok, najwyższe pensje oferowane będą na stanowiskach menedżerskich, zwłaszcza w takich branżach jak bankowość, finanse i budownictwo. Najlepiej opłacane zawody obejmują:
- Dyrektor Sprzedaży w Bankowości Przedsiębiorstw: od 27 000 zł do 46 000 zł miesięcznie.
- Zarządzający Funduszami: od 22 000 zł do 46 000 zł miesięcznie.
- Dyrektor Techniczny w budownictwie: od 22 000 zł do 35 000 zł miesięcznie.
- Kierownik ds. Produktu w Finansach: od 15 000 zł do 26 000 zł miesięcznie.
- Ekspert ds. Modelowania Ryzyka: od 12 000 zł do 21 000 zł miesięcznie.
Warto inwestować w rozwój kompetencji menedżerskich, technicznych oraz analitycznych, aby mieć szansę na najwyżej opłacane stanowiska w nadchodzących latach.
W jakich branżach warto będzie pracować?
Branże, które w 2025 roku będą przyciągały największe inwestycje, to te związane z finansami, IT, budownictwem oraz sektorem OZE (odnawialne źródła energii) i ESG (Environmental, Social, and Governance). Wzrost wynagrodzeń w tych branżach wyniesie średnio 5-15%, a największy popyt będzie na specjalistów z zakresu automatyzacji, robotyki, IT, AI oraz cyberbezpieczeństwa. W szczególności w budownictwie będzie zapotrzebowanie na inżynierów i menedżerów projektów.
Również sektor finansowy i księgowości będzie miał wzrost wynagrodzeń, zwłaszcza dla doradców klienta MŚP oraz analityków. Branże związane z transformacją ekologiczną i cyfryzacją będą rozwijały się najszybciej, a firmy będą inwestować w rozwój swoich pracowników w tych obszarach.
W 2025 roku rynek pracy w Polsce będzie pełen szans dla tych, którzy potrafią dostosować swoje kompetencje do zmieniających się potrzeb. Pracodawcy będą inwestować w rozwój pracowników, a ci, którzy umiejętnie wykorzystają swoje talenty i dostosują się do branżowych trendów, nie powinni mieć problemu ze znalezieniem pracy w swojej dziedzinie.
Źródło: businessinsider.com.pl
