Nowa ustawa ma szansę stać się przełomem w walce z luką płacową w Polsce, wprowadzając transparentność i równość wynagrodzeń. Jej wdrożenie wymaga jednak staranności w opracowaniu metodologii i zaangażowania pracodawców w realizację nowych obowiązków.
Przełomowa inicjatywa ministerstwa: równość wynagrodzeń w centrum uwagi
Ministerstwo Rodziny i Pracy ogłosiło prace nad ustawą, która ma zlikwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami. To odpowiedź na unijną dyrektywę 2023/970, która zobowiązuje państwa członkowskie do wprowadzenia jawności wynagrodzeń i mechanizmów egzekwowania równości płac. Według danych, różnica w wynagrodzeniach w Polsce waha się od 4,5% do nawet 20%.
Prace nad projektem już trwają, a pierwsze raporty o luce płacowej firmy będą musiały przedstawić w 2027 roku, obejmując dane za rok 2026.
Raportowanie luki płacowej: wyzwanie dla pracodawców
Jednym z kluczowych elementów nowego prawa będzie obowiązek raportowania o różnicach w wynagrodzeniach. Firmy zatrudniające powyżej 150 osób będą zobowiązane do publikowania danych o średnich płacach kobiet i mężczyzn, wraz z podziałem na składniki wynagrodzenia. Eksperci wskazują, że stworzenie metodologii obliczeń będzie dużym wyzwaniem, szczególnie w firmach z niestandardową strukturą organizacyjną.
Wymaga to ustalenia precyzyjnych kryteriów, które pozwolą uwzględnić specyfikę różnych stanowisk, branż i poziomów organizacji. Źle dobrane metody mogą prowadzić do błędnych wniosków. – wyjaśnia Michał Włodarczyk, ekspert ds. prawa pracy.
Brak przestrzegania tych obowiązków może skutkować nałożeniem kar finansowych oraz koniecznością opracowania planów naprawczych, jeśli luka płacowa przekroczy 5%.
Luka płacowa: dlaczego to wciąż problem?
Mimo zapisów gwarantujących równość wynagrodzeń w Traktatach Rzymskich z 1957 roku, różnica płac między kobietami a mężczyznami pozostaje problemem. W Polsce luka płacowa jest widoczna na wszystkich szczeblach kariery zawodowej. Wielu pracowników i pracodawców uważa jawność płac za naruszenie prywatności. Mimo to, wdrożenie nowych przepisów ma na celu poprawę przejrzystości i zwiększenie zaufania na rynku pracy.
Nowe prawo może być przełomem w walce o równość wynagrodzeń, jednak jego wdrożenie będzie wymagało dużego zaangażowania zarówno ze strony pracodawców, jak i administracji publicznej.
Źródło: Business Insider
