Czy praca w okresie świątecznym oznacza dodatkowe wynagrodzenie lub dzień wolny? Wiele osób zastanawia się, jak przepisy prawa pracy regulują tę kwestię. Sprawdź, jakie zasady obowiązują 24, 25 i 26 grudnia 2024 roku.
24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia, ale nie święto ustawowe
Wigilia, mimo swojego symbolicznego znaczenia, nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Oznacza to, że pracodawca może wymagać normalnego świadczenia pracy tego dnia, a pracownicy nie mają automatycznie prawa do dnia wolnego ani dodatkowego wynagrodzenia.
Jednak w praktyce wielu pracodawców stosuje dobrą wolę, skracając czas pracy w Wigilię lub oferując dzień wolny w zamian za odpracowanie go w innym terminie. Pracownicy handlu z kolei nie mogą pracować dłużej niż do godziny 14, co reguluje ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta.
Czy to się zmieni? W 2025 roku Wigilia może stać się dniem ustawowo wolnym od pracy, jeśli prezydent podpisze nowelizację ustawy. Wówczas pracownicy mieliby prawo do innego dnia wolnego lub dodatku 100% za każdą godzinę pracy w Wigilię.
25 grudnia – pierwszy dzień świąt
Pierwszy dzień Bożego Narodzenia jest dniem ustawowo wolnym od pracy, co oznacza, że tylko w wyjątkowych przypadkach praca w ten dzień jest dozwolona. Dotyczy to m.in.:
- akcji ratowniczych,
- służb medycznych,
- gastronomii i hoteli,
- transportu i komunikacji.
Pracownicy wykonujący swoje obowiązki 25 grudnia mają prawo do dnia wolnego w innym terminie lub dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą przepracowaną godzinę. Takie przepisy chronią osoby pracujące w systemie zmianowym oraz w branżach o szczególnym znaczeniu społecznym.
26 grudnia – drugi dzień świąt, ale podobne zasady
Drugi dzień Bożego Narodzenia, podobnie jak pierwszy, jest dniem wolnym od pracy. Praca w tym dniu również podlega ścisłym regulacjom. Dotyczy to sytuacji, w których jej świadczenie jest konieczne, na przykład w ruchu ciągłym lub gastronomii.
Pracodawca, który wymaga pracy w drugi dzień świąt, zobowiązany jest zapewnić dzień wolny w okresie rozliczeniowym lub zapłacić dodatkowe wynagrodzenie. Jest to sposób na rekompensatę za brak możliwości świętowania z rodziną.
Okres świąteczny to czas szczególny, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dlatego znajomość przepisów prawa pracy jest kluczowa, aby zapewnić sobie sprawiedliwe warunki zatrudnienia w święta.
Źródło: infor.pl
