Nadchodzące mroźne dni stawiają przed pracownikami i pracodawcami nowe wyzwania. Wiele osób zastanawia się, czy można odmówić wykonywania obowiązków w niskich temperaturach i jakie warunki powinien zapewnić pracodawca. Oto, co warto wiedzieć o swoich prawach podczas pracy w zimę.
Jakie temperatury są dopuszczalne w miejscu pracy?
Prawo jasno określa, w jakich warunkach można pracować. Zgodnie z przepisami BHP, temperatura w pomieszczeniach pracy powinna wynosić co najmniej 14°C. Dotyczy to miejsc, gdzie wykonywana jest ciężka praca fizyczna. W biurach oraz miejscach pracy wymagających lekkiego wysiłku fizycznego minimalna temperatura wynosi 18°C.
Jeśli pracujesz na zewnątrz, a temperatura spada poniżej 10°C, pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci gorące napoje. Ponadto, osoby wykonujące ciężkie prace fizyczne mogą liczyć na posiłki regeneracyjne, jeżeli ich wydatek energetyczny przekracza określone w przepisach normy.
Czy można odmówić pracy w niskiej temperaturze?
Tak, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków, jeśli temperatura w miejscu pracy nie spełnia norm BHP. Co istotne, w takiej sytuacji przysługuje pełne wynagrodzenie za czas, w którym praca nie była wykonywana.
Jeżeli pracodawca nie poprawi warunków, pracownik ma prawo zgłosić nieprawidłowości do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Kontrola może poskutkować nałożeniem przez instytucję na nieuczciwego pracodawcę karę finansową, która wynosi nawet 30 tys. złotych.
Jakie obowiązki ma pracodawca podczas zimy?
Pracodawca powinien zadbać o odpowiednie wyposażenie dla pracowników pracujących w trudnych warunkach zimowych. Obowiązkowe jest zapewnienie odzieży ochronnej, takiej jak zimowe kurtki, rękawice, ocieplane buty i ciepłe nakrycia głowy. Dodatkowo, w miejscu pracy musi być dostępne pomieszczenie do ogrzania się, gdzie temperatura nie spada poniżej 16°C.
Zaniedbanie tych obowiązków naraża pracodawcę nie tylko na grzywnę, ale również na utratę zaufania wśród pracowników. Dbanie o bezpieczeństwo i komfort pracy zimą to nie tylko wymóg prawny, ale także przejaw odpowiedzialności społecznej.
Podsumowanie
Praca w zimowych warunkach wymaga od pracodawców szczególnej dbałości o przepisy BHP. Pracownicy powinni znać swoje prawa i wiedzieć, jak reagować w przypadku nieodpowiednich warunków. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązków, należy szukać wsparcia w Państwowej Inspekcji Pracy. Zima nie musi oznaczać dyskomfortu, pod warunkiem, że obie strony przestrzegają obowiązujących przepisów.
Źródło: finanse.wp.pl
