Zmiany w naliczaniu stażu pracy od 2026 roku przyniosą korzyści dla pracowników, ale staną się wyzwaniem dla pracodawców. Nowelizacja Kodeksu pracy obejmie różne formy zatrudnienia i wprowadzi istotne modyfikacje w zakresie uprawnień pracowniczych.
Nowe podejście do naliczania stażu pracy
Od stycznia 2026 roku staż pracy będzie obliczany według nowych zasad, które obejmą nie tylko klasyczne umowy o pracę, ale także inne formy zatrudnienia. Do stażu wliczane będą okresy wykonywania takich umów jak zlecenie, świadczenie usług, agencyjne, a także prowadzenie działalności gospodarczej. Nowością będzie również uwzględnianie przerw w pracy, np. związanych z zawieszeniem działalności gospodarczej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że nowelizacja ma na celu lepsze dostosowanie przepisów do zmieniających się realiów rynku pracy. Elastyczność zatrudnienia, która zyskała na popularności w ostatnich latach, wymaga bardziej kompleksowego podejścia do naliczania stażu pracy.
Korzyści dla pracowników
Nowe przepisy to istotne wsparcie dla osób zatrudnionych w różnych formach. Dzięki nim pracownicy zyskają większy wymiar urlopu wypoczynkowego, który w przypadku stażu wynoszącego co najmniej 10 lat wzrośnie z 20 do 26 dni rocznie. Dodatkowo, zmiany wpłyną na takie świadczenia jak odprawy, nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe.
Nowelizacja wprowadzi również ujednolicenie zasad dotyczących okresu wypowiedzenia. W praktyce oznacza to, że osoby wykonujące umowy cywilnoprawne lub prowadzące działalność gospodarczą będą mogły korzystać z takich samych przywilejów, jak pracownicy zatrudnieni na etatach.
Wyzwania dla pracodawców
Dla przedsiębiorców nowe przepisy oznaczają większe koszty operacyjne. Eksperci zwracają uwagę, że zmiany w stażu pracy przełożą się na większe obciążenia związane z urlopami, odprawami czy innymi świadczeniami. Szczególnym wyzwaniem może być dostosowanie systemów kadrowo-płacowych do nowych regulacji.
Pracodawcy będą musieli dokładnie monitorować różnorodne formy zatrudnienia, co może wiązać się z koniecznością dodatkowych szkoleń i zmian w procedurach. Wzrost kosztów zatrudnienia może także wpłynąć na decyzje dotyczące przyjmowania nowych pracowników, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstwach.
Zmiany w przepisach to znaczący krok w kierunku większej równości na rynku pracy. Jednak równocześnie nakładają na pracodawców nowe obowiązki, które mogą stanowić wyzwanie, szczególnie w początkowym okresie obowiązywania nowych zasad.
Źródło: infor.pl
