Zwolnienia dyscyplinarne w Poczcie Polskiej wywołały burzę wokół działań zarządu i audytu wykazującego poważne nieprawidłowości. Jednocześnie spółka realizuje Program Dobrowolnych Odejść, który obejmie tysiące pracowników, a wszystko to w ramach szeroko zakrojonego Planu Transformacji.
Zwolnienia w Poczcie Polskiej: ogromne zmiany w strukturze zatrudnienia
Poczta Polska, jeden z największych pracodawców w kraju, ogłosiła masowe zmiany w swojej strukturze zatrudnienia. W ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) propozycję przystąpienia do programu otrzymało 707 pracowników, z czego aż 73% zaakceptowało ofertę. Program obejmie w sumie redukcję około 9,3 tysiąca osób, co stanowi blisko 15% całej załogi liczącej 62 tysiące pracowników. Jak poinformował prezes Poczty Polskiej, Sebastian Mikosz, PDO przewiduje rekompensaty w wysokości równowartości 12 pensji, co pozwoli odchodzącym pracownikom na szybkie podjęcie nowej pracy, zachowując jednocześnie uzyskane świadczenia.
Prezes podkreślił, że zwolnienia mają na celu optymalizację funkcjonowania spółki, której koszty pracy stanowią aż 65% wydatków – wartość znacznie wyższą niż w innych pocztach europejskich. „Celem zmian jest uczynienie z Poczty Polskiej atrakcyjnego pracodawcy” – zaznaczył Mikosz. Redukcja zatrudnienia to jednak tylko jeden z elementów szeroko zakrojonego Planu Transformacji, który ma poprawić efektywność działania firmy.
Poczta Polska: zwolnienia dyscyplinarne, audyt i nieprawidłowości
Obok restrukturyzacji kadrowej, spółka zmaga się z ujawnionymi nieprawidłowościami finansowymi. Na podstawie wyników wewnętrznego audytu oraz raportu Najwyższej Izby Kontroli (NIK), Poczta Polska zawiadomiła prokuraturę o zaniechaniach poprzedniego zarządu. Raport NIK wykazał straty na kwotę przekraczającą 113 milionów złotych, wynikające między innymi z braku inwestycji w automaty paczkowe oraz nietrafionych projektów, takich jak budowa nowej strony internetowej.
„Kilka osób opuściło firmę w trybie dyscyplinarnym” – poinformował Mikosz, dodając, że spółka skierowała zawiadomienie do prokuratury w związku z wynikami audytu. Zgodność ustaleń audytu wewnętrznego z raportem NIK świadczy o poważnym charakterze ujawnionych zaniedbań.
Nowe zatrudnienia i podwyżki w Poczcie Polskiej
Pomimo trudności, Poczta Polska planuje znaczące inwestycje w przyszłość. W ramach modernizacji infrastruktury zapowiedziano zatrudnienie 251 nowych „supernaczelników” odpowiedzialnych za zarządzanie mikroregionami i dostosowanie pracy placówek do lokalnych potrzeb. Decentralizacja zarządzania ma poprawić efektywność i uelastycznić obsługę klientów.
Dodatkowo spółka pracuje nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP), który ma poprawić warunki zatrudnienia. Planowane zmiany obejmują między innymi realne podwyżki wynagrodzeń dla 31% pracowników oraz ujednolicenie zasad wyceny stanowisk, co wpłynie na wzrost wynagrodzeń dla kolejnych 43% zatrudnionych. Działania są niezbędne, by zapewnić Poczcie Polskiej konkurencyjność na rynku i przyciągnąć młode talenty.
W obliczu tak znaczących zmian i wyzwań przyszłość Poczty Polskiej wydaje się niepewna, ale zarząd spółki wierzy, że podjęte kroki pozwolą wyprowadzić firmę z kryzysu i uczynić ją bardziej nowoczesnym i efektywnym graczem na rynku.
Źródło: Money
