PKP Cargo, jedna z największych firm transportowych w Polsce, znalazła się w centrum kontrowersji po przeprowadzeniu zwolnień grupowych. Sąd w Tarnowskich Górach wydał jednak decyzję, która potwierdza legalność działań firmy. Orzeczenie to stanowi ważny krok w procesie restrukturyzacyjnym spółki, który odbył się zgodnie z prawem, pomimo pojawiających się kontrowersji i protestów.
Zwolnienia grupowe w PKP Cargo
W ramach trwającej restrukturyzacji, PKP Cargo rozpoczęło proces zwolnień grupowych, które miały na celu obniżenie kosztów działalności spółki i dostosowanie zatrudnienia do zmieniających się warunków rynkowych. Proces zwolnień rozpoczął się na początku lipca 2024 roku, a zakończył się 31 października tego samego roku. W wyniku tego działania 2515 pracowników otrzymało wypowiedzenia umów o pracę. Zwolnienia te były częścią planu redukcji zatrudnienia, który miał na celu poprawę efektywności działania firmy w ramach prowadzonych działań sanacyjnych.
Dodatkowo, w tym samym okresie, 1150 pracowników zakończyło współpracę z PKP Cargo z przyczyn innych niż restrukturyzacja. W sumie proces ten doprowadził do zmniejszenia zatrudnienia o 3665 osób w skali całej Grupy PKP Cargo, co stanowi poważną reorganizację w firmie. Decyzja o zwolnieniach była wynikiem analiz ekonomicznych, które wykazały konieczność zmniejszenia kosztów operacyjnych, aby firma mogła dalej funkcjonować w konkurencyjnym środowisku rynku transportowego.
Rozstrzygnięcie sądu pracy w sprawie PKP Cargo
Decyzja sądu pracy w Tarnowskich Górach, która zapadła 11 grudnia 2024 roku, była korzystna dla PKP Cargo. Sąd oddalił powództwa czterech zwolnionych pracowników, którzy domagali się przywrócenia do pracy. Orzeczenie to potwierdza, że działania podejmowane przez PKP Cargo w trakcie przeprowadzania zwolnień grupowych były zgodne z obowiązującymi przepisami prawa.
Zgodnie z przepisami prawa restrukturyzacyjnego, w przypadku postępowania sanacyjnego firma ma możliwość przeprowadzenia zwolnień grupowych, nawet jeśli dotyczą one pracowników w wieku przedemerytalnym lub działaczy związkowych. PKP Cargo wskazało, że wszystkie zwolnienia zostały przeprowadzone zgodnie z art. 300 prawa restrukturyzacyjnego, który umożliwia takie działania w czasie trwania postępowania sanacyjnego. Firma podkreśliła również, że nie doszło do żadnych naruszeń w kwestii zwolnień pracowników, w tym kobiet w ciąży, co potwierdziło wydane orzeczenie.
Uzasadnienie sądu pracy na korzyść pracodawcy
W uzasadnieniu wydanego wyroku sąd podkreślił, że PKP Cargo prawidłowo przeprowadziło proces konsultacji regulaminu zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi. Zostały również przedstawione jasne i zrozumiałe kryteria doboru pracowników do zwolnienia, które były zgodne z regulaminem i zostały wcześniej omówione z pracownikami. Sąd zaznaczył, że firma miała pełne prawo do kształtowania nowej struktury organizacyjnej i doboru pracowników zgodnie z wcześniej ustalonymi zasadami, szczególnie w kontekście przeprowadzanego postępowania sanacyjnego.
W ocenie sądu, PKP Cargo miało również prawo do przeprowadzenia restrukturyzacji w takiej formie, jaka była niezbędna dla poprawy kondycji ekonomicznej spółki. Wydane wyrok potwierdza, że proces zwolnień odbywał się zgodnie z prawem, a decyzje w tej sprawie były w pełni uzasadnione.
Grupa PKP Cargo
PKP Cargo to wiodąca firma logistyczna, która oferuje kompleksowe usługi transportowe, obejmujące zarówno transport kolejowy, samochodowy, jak i morski. Firma obsługuje rynek nie tylko w Polsce, ale także w Czechach, Słowacji, Niemczech, Austrii, Holandii, Węgrzech, Litwie i Słowenii. Największym akcjonariuszem spółki jest PKP SA, posiadające 33,01% akcji. W lipcu 2024 roku sąd rozpoczął postępowanie restrukturyzacyjne w PKP Cargo, a decyzja o przeprowadzeniu zwolnień grupowych, obejmujących aż 30% pracowników, była krokiem niezbędnym w kontekście poprawy sytuacji ekonomicznej firmy.
Źródło: money.pl
