Jeszcze niedawno widmo zwolnień grupowych budziło w pracownikach obawy o przyszłość. Dziś jednak sytuacja na rynku pracy zmienia się dynamicznie. Z perspektywy pracowników, zwolnienia grupowe przestały być przerażające, a to za sprawą rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowaną kadrę. Wiele firm, które wcześniej decydowały się na masowe redukcje zatrudnienia, teraz zderza się z trudnościami w rekrutacji nowych pracowników. Dlatego osoby, które znalazły się w trudnej sytuacji, mogą teraz liczyć na szybkie znalezienie nowego miejsca pracy. Wraca rynek pracownika, a to oznacza, że coraz częściej to pracodawcy będą musieli zabiegać o najlepszych kandydatów.
Jak czytamy na portalu rp.pl:
Badanie GUS, które w I kwartale 2024 r. objęło bardzo szeroką grupę pracodawców (zatrudniających co najmniej jedną osobę), dowodzi, że od kwietnia do grudnia br. zamierzali oni zatrudnić 525,5 tys. pracowników. Z kolei przewidywane w tym czasie zwolnienia miały objąć niespełna 130 tys. osób.
Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego zauważa:
To dobitnie pokazuje, że budowane lęki na temat psucia koniunktury na rynku pracy, ze względu na uruchamiane procedury zwolnień grupowych w dużych i średnich firmach, nie mają poparcia w danych.
Nowe możliwości i wyzwania dla pracowników
Zmiany na rynku pracy przynoszą zarówno nowe możliwości, jak i wyzwania. Dla wielu osób jest to idealny moment, aby pomyśleć o rozwoju kariery i zmianie pracy. Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w różnych branżach sprawia, że pracownicy mają teraz większy wybór ofert pracy i mogą negocjować lepsze warunki zatrudnienia. Jednak to także czas, w którym warto zainwestować w swoje kompetencje. W dynamicznie zmieniającym się środowisku zawodowym umiejętność szybkiego przystosowania się do nowych wyzwań jest kluczowa. Dzięki temu możesz nie tylko utrzymać się na rynku, ale także zdobyć przewagę konkurencyjną wśród innych kandydatów.
Co pracodawcy muszą zmienić, aby przyciągnąć talenty?
Wracający rynek pracownika to wyzwanie także dla pracodawców. Aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, firmy muszą oferować więcej niż tylko konkurencyjne wynagrodzenie. Coraz większą rolę odgrywają benefity pozapłacowe, takie jak elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, programy rozwoju zawodowego oraz wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i fizycznego. Pracodawcy, którzy zainwestują w budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i dbanie o dobrostan swoich pracowników, zyskają lojalną i zaangażowaną kadrę. W dzisiejszych czasach to właśnie atmosfera w pracy i możliwość rozwoju stają się kluczowymi argumentami przy wyborze pracodawcy.
Rynek pracy zmienia się na korzyść pracowników. To dobry moment, aby zastanowić się nad swoimi zawodowymi planami i wykorzystać nowe możliwości, które pojawiają się na horyzoncie.
Źródło: rp.pl
