Międzynarodowy Fundusz Walutowy apeluje o zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn w Polsce, wskazując na konieczność dostosowania systemu emerytalnego do wydłużającej się długości życia. Eksperci popierają te zmiany, podkreślając, że obecna różnica w wieku emerytalnym obciąża system i może prowadzić do niższych świadczeń. Czy Polska pójdzie w ślady krajów takich jak Estonia i Słowacja, które już wprowadziły podobne reformy?
Zmiany w polskim systemie emerytalnym – zrównanie wieku emerytalnego
Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) w swoich najnowszych rekomendacjach dla Polski wskazuje na potrzebę zrównania minimalnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn oraz powiązania go z oczekiwaną długością życia. Według MFW obecna różnica – 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn obciąża system emerytalny. Eksperci podkreślają, że Polacy żyją coraz dłużej, co oznacza konieczność podzielenia kapitału zgromadzonego w ZUS na więcej miesięcy wypłat. To prowadzi do obniżenia wysokości świadczeń, co budzi obawy wśród przyszłych emerytów.
Czy Polska pójdzie w ślady Estonii i Słowacji?
Na podobne rozwiązania zdecydowały się już kraje sąsiednie, takie jak Estonia i Słowacja. Tam minimalny wiek emerytalny został powiązany z przewidywaną długością życia, co oznacza, że młodsze pokolenia będą pracowały dłużej, jeśli ich oczekiwana długość życia się zwiększy. Według prognoz OECD, osoby rozpoczynające karierę zawodową w 2022 roku mogą spodziewać się emerytury dopiero w wieku 69 lat na Słowacji i 71 lat w Estonii. W Polsce, mimo rosnącej średniej długości życia – wynoszącej obecnie 74,7 roku dla mężczyzn i 82 lata dla kobiet – rządzący nie planują na razie podnoszenia ustawowego wieku emerytalnego. Zamiast tego preferują działania zachęcające Polaków do dłuższego pozostawania na rynku pracy.
Zachęty zamiast przymusu – pomysły na reformę emerytur
W obliczu braku planów ustawowego podniesienia wieku emerytalnego, eksperci i think-tanki, takie jak Instytut Sobieskiego, proponują wprowadzenie zachęt dla osób, które zdecydują się pracować dłużej. Jednym z pomysłów jest dodatek w wysokości 12 tys. zł za każdy rok pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego, pod warunkiem, że seniorzy nie rozpoczną pobierania emerytury. Kolejną propozycją jest wprowadzenie bonusów dla kobiet za każdy miesiąc pracy powyżej 60. roku życia, wynoszących 0,5% świadczenia. Takie rozwiązania miałyby na celu odciążenie systemu emerytalnego i zwiększenie świadczeń dla tych, którzy zdecydują się odłożyć moment przejścia na emeryturę.
Czytaj także: Wiek emerytalny kobiet w górę?
Chociaż zmiany budzą kontrowersje, rosnąca średnia długość życia i wyzwania demograficzne stawiają przed Polską konieczność podjęcia trudnych decyzji. Zrównanie wieku emerytalnego i wprowadzenie systemu zachęt mogą być kluczem do zrównoważenia systemu emerytalnego w przyszłości.
Źródło: biznes.interia.pl
