Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej intensywnie pracuje nad nowymi przepisami, które mają na celu objęcie umów o dzieło i zlecenia obowiązkowymi składkami ZUS. Reforma ta ma wejść w życie w 2025 roku i ma na celu zwiększenie ochrony socjalnej pracowników wykonujących zadania na podstawie umów cywilnoprawnych. Wprowadzenie tych zmian jest odpowiedzią na dotychczasowe nadużycia, w tym stosowanie umów o dzieło w przypadkach, gdy praca faktycznie ma charakter powtarzalny i długotrwały, a powinna być objęta ubezpieczeniem społecznym.
Dlaczego składki ZUS na umowy cywilnoprawne?
Obecnie umowy cywilnoprawne, takie jak umowa o dzieło, nie są objęte obowiązkowymi składkami ZUS. W związku z tym pracownicy zatrudnieni na tej podstawie często nie mają dostępu do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego ani zdrowotnego, co może prowadzić do trudności w uzyskaniu świadczeń w przyszłości. Reforma zakłada uszczelnienie systemu ubezpieczeń społecznych, aby zagwarantować większą ochronę dla osób pracujących na tych podstawach oraz zwiększyć wpływy do budżetu ZUS.
Zmiany te mają na celu wyrównanie różnic pomiędzy pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę a tymi, którzy wykonują zadania na umowach cywilnoprawnych. Ministerstwo podkreśla, że jest to krok w kierunku bardziej sprawiedliwego i transparentnego rynku pracy w Polsce.
Kiedy reforma wejdzie w życie?
Według zapowiedzi Ministerstwa, zmiany dotyczące obowiązkowych składek ZUS od umów o dzieło i zlecenia mają wejść w życie w 2025 roku. Obecnie trwają konsultacje społeczne i prace nad ostatecznym kształtem przepisów. W planach jest wprowadzenie obowiązkowego ubezpieczenia od umów o dzieło w sytuacjach, gdy praca wykonywana jest w sposób powtarzalny i długotrwały. Ma to zapobiec praktykom unikania składek emerytalnych i rentowych poprzez zatrudnianie na umowy, które w rzeczywistości pełnią funkcję zbliżoną do umowy o pracę.
Jakie konsekwencje dla pracowników?
Dla pracowników wprowadzenie obowiązkowych składek ZUS od umów cywilnoprawnych oznacza zwiększenie ochrony socjalnej. Dzięki tym zmianom osoby pracujące na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia będą mogły korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego oraz emerytalnego, co zwiększy ich bezpieczeństwo finansowe w przyszłości. W przypadku choroby czy wypadku pracownicy będą mogli liczyć na świadczenia z ZUS, co nie zawsze było możliwe przy dotychczasowej formie zatrudnienia.
Warto jednak podkreślić, że większa ochrona socjalna wiąże się z niższymi wynagrodzeniami netto, ponieważ od kwot brutto będą odprowadzane składki ZUS. Oznacza to, że osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych mogą odczuć spadek dochodów, co z kolei może wpłynąć na ich motywację do pracy w takiej formie.
Jakie zmiany czekają pracodawców?
Dla pracodawców nowe przepisy mogą oznaczać zwiększenie kosztów zatrudnienia. Dotychczas umowy o dzieło były atrakcyjną formą współpracy ze względu na brak konieczności odprowadzania składek ZUS, co pozwalało firmom na redukcję kosztów. Wprowadzenie obowiązkowych składek od umów cywilnoprawnych oznacza, że pracodawcy będą musieli ponosić wyższe wydatki związane z zatrudnieniem pracowników na takich umowach.
Ministerstwo podkreśla, że celem reformy jest zapobieganie nadużyciom i dostosowanie rynku pracy do nowoczesnych standardów. Pracodawcy, którzy stosowali umowy cywilnoprawne w sposób niewłaściwy, będą musieli przemyśleć swoje strategie zatrudnienia i dostosować się do nowych przepisów. W przeciwnym razie mogą spotkać się z konsekwencjami finansowymi, jeśli kontrola ZUS wykaże nieprawidłowości w ich praktykach.
Jakie są kolejne kroki Ministerstwa?
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej prowadzi obecnie konsultacje społeczne, które mają na celu uzyskanie opinii od pracowników, pracodawców oraz ekspertów rynku pracy. Na podstawie tych konsultacji zostaną wprowadzone ostateczne poprawki do przepisów, aby były one jak najbardziej dostosowane do potrzeb rynku. W planach jest również kampania informacyjna, która ma na celu edukację społeczeństwa na temat nowych przepisów i ich konsekwencji.
Ministerstwo podkreśla, że zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych są konieczne, aby dostosować rynek pracy do zmieniających się realiów gospodarczych oraz zapewnić pracownikom odpowiednią ochronę. Jednocześnie resort zapowiada monitorowanie wdrażania przepisów oraz kontrolę przestrzegania nowych zasad przez pracodawców.
Źródło: Businessinsider.pl
