Beko Europe ogłasza masowe zwolnienia w Polsce – pracę straci aż 1800 osób. Decyzja o zamknięciu fabryk w Łodzi i Wrocławiu związana jest z trudną sytuacją finansową i restrukturyzacją działalności. Firma, wspólnie ze związkami zawodowymi, wypracowała pakiet wsparcia dla pracowników, obejmujący odprawy i premie za frekwencję. To trudny moment, ale dzięki wynegocjowanemu porozumieniu pracownicy mogą liczyć na dodatkowe wsparcie w fazie przejściowej.
Dlaczego Beko Europe zdecydowało się na zwolnienia?
Beko Europe, jeden z liderów branży AGD w Polsce, podjęło trudną decyzję o zamknięciu dwóch dużych fabryk: fabryki we Wrocławiu i fabryki w Łodzi. Zwolnienia dotkną aż 1800 pracowników, którzy od lat angażowali się w rozwój firmy. Przedstawiciele Beko Europe tłumaczą, że przyczyną zmian są trudne warunki rynkowe i zmniejszony popyt na niektóre produkty. Dodatkowo, wynik analizy strategicznej wykazał, że zakłady w Polsce odnotowywały straty finansowe już od dłuższego czasu. Firma wskazuje, że przekształcenia mają zabezpieczyć przyszłość przedsiębiorstwa na europejskim rynku AGD.
Jakie wsparcie otrzymają pracownicy Beko Europe?
Decyzja o zwolnieniach nie była łatwa – dlatego Beko Europe, we współpracy z przedstawicielami związków zawodowych, wynegocjowało dla pracowników kompleksowy pakiet odpraw. Osoby ze stażem krótszym niż 10 lat otrzymają jednorazową odprawę za każdy przepracowany rok oraz dodatkowe wynagrodzenie w wysokości planowanej na 2024 rok pensji minimalnej. Z kolei pracownicy z co najmniej 10-letnim stażem mają zagwarantowane aż 11 odpraw, a dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane za każdy pełny rok pracy powyżej 10 lat. Dla Beko Europe było kluczowe, by wypracowane rozwiązania były korzystne dla pracowników – szczególnie tych, którzy związani byli z firmą przez dłuższy czas.
Premia za frekwencję – dodatkowe wsparcie finansowe
Poza odprawami, Beko Europe wprowadziło również premię za frekwencję. Pracownicy, którzy zdecydują się pozostać w firmie do końca kwietnia 2025 roku i będą obecni w pracy przez większość miesięcy, mogą liczyć na dodatkową odprawę. Warunkiem jej otrzymania jest minimalna liczba nieobecności, co ma na celu docenienie osób, które pomimo trudnej sytuacji wykazują się wysoką frekwencją.
Zdaniem Małgorzaty Calińskiej-Mayer z NSZZ „Solidarność”, choć zwolnienia grupowe zawsze są ciężkim przeżyciem dla pracowników, pakiet odpraw przygotowany przez Beko Europe jest satysfakcjonujący. Jak podkreśla, firma okazała się otwarta na rozmowy i przeprowadziła negocjacje w duchu empatii i transparentności.
Źródło: money.pl
