Ostatnie dni przyniosły ożywioną dyskusję na temat projektu ustawy „Jasne zarobki”, który został zgłoszony przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Pomysł wprowadzenia większej transparentności płac wzbudza nadzieje na zmiany, których oczekiwano od lat. Choć trudno mówić o pełnej rewolucji, proponowane rozwiązania mogą znacząco wpłynąć na polski rynek pracy. Czy jawność wynagrodzeń stanie się standardem, a rynek pracy bardziej uczciwym miejscem?
Czy projekt „Jasne zarobki” zrewolucjonizuje rynek pracy?
Od lat polscy pracownicy apelują o większą transparentność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Projekt „Jasne zarobki” wychodzi naprzeciw tym oczekiwaniom, proponując przepisy, które mogą stać się przełomem w budowaniu zaufania na rynku pracy.
Główne założenie projektu to wprowadzenie obowiązku podawania widełek płacowych w każdej ofercie pracy. To rozwiązanie wpisuje się w unijną dyrektywę dotyczącą jawności wynagrodzeń, której wdrożenie planowane jest na połowę 2026 roku. Jeśli ustawa zostanie przyjęta, Polska może stać się jednym z liderów w promowaniu uczciwych praktyk rekrutacyjnych.
Jawność wynagrodzeń w dyrektywie Unii Europejskiej
Unijna dyrektywa dotycząca jawności płac wprowadza obowiązki, które mają na celu wyrównanie szans i eliminację nierówności płacowych w krajach członkowskich. Do 2026 roku państwa UE muszą wdrożyć przepisy zapewniające m.in.:
- podawanie widełek wynagrodzeń w ofertach pracy,
- prawo pracowników do informacji o średnich zarobkach z podziałem na płeć,
- obowiązek raportowania różnic płacowych przez firmy zatrudniające powyżej 100 pracowników,
- konieczność działań naprawczych w przypadku wykrycia luki płacowej większej niż 5%.
Projekt „Jasne zarobki” może przyspieszyć implementację tych przepisów w Polsce, jednocześnie wprowadzając standardy równości i przejrzystości na krajowym rynku pracy.
Informacja o wynagrodzeniu – jedna z najważniejszych cech ofert pracy
Kwestia jawności wynagrodzeń staje się coraz bardziej kluczowa dla kandydatów. Media społecznościowe pełne są krytycznych komentarzy wobec pracodawców, którzy nie podają stawek w ogłoszeniach. Kandydaci wywierają presję, zmuszając firmy do zmiany podejścia.
Portal No Fluff Jobs od lat promuje transparentność płac, wymagając od pracodawców publikowania widełek w ofertach. Według badań przeprowadzonych w ramach kampanii „Widełki wszędzie”, 92,9% Polaków uważa tę informację za kluczową w ogłoszeniach, a aż 97% przedstawicieli pokolenia Z aplikowałoby wyłącznie na oferty z podanymi stawkami. Taka otwartość nie tylko buduje zaufanie kandydatów, ale także zwiększa efektywność procesów rekrutacyjnych.
Wyzwania dla jawności wynagrodzeń
Wdrożenie nowych przepisów może napotkać trudności. Jednym z największych wyzwań będzie unikanie nadużyć, takich jak podawanie zbyt szerokich widełek wynagrodzeń. Eksperci zwracają jednak uwagę, że rozsądne zakresy płac mogą przyciągnąć bardziej wartościowe aplikacje i skrócić czas rekrutacji.
Dla mniejszych firm wprowadzenie jawności może wiązać się z dodatkowymi obowiązkami, np. opracowaniem siatek płac. Jednocześnie transparentność daje szansę na uporządkowanie polityki wynagrodzeń i budowanie zaufania na rynku pracy.
Pracodawcy, którzy zdecydują się na otwartość w kwestii wynagrodzeń, mogą wyróżnić się jako godne zaufania i nowoczesne miejsca pracy. To szansa na przyciągnięcie najlepszych talentów i budowanie bardziej uczciwego rynku. Czy Polska wykorzysta tę okazję? Wiele zależy od decyzji ustawodawców i determinacji w realizacji tego projektu.
Źródło: businessinsider.com.pl
