Współczynnik szczęścia w pracy Polaków spadł w tym roku o cały punkt, osiągając poziom 5,8 na 10-punktowej skali – tak wynika z najnowszego raportu przygotowanego przez Jobhouse i No Fluff Jobs. Oprócz tego badanie wskazuje, że idealne wynagrodzenie według większości ankietowanych mieści się w przedziale od 7 do 12 tys. zł netto. Co jeszcze wpłynęło na te wyniki?
Spada współczynnik szczęścia w pracy – co ma największe znaczenie?
Najważniejszym czynnikiem decydującym o szczęściu Polaków w pracy pozostaje wynagrodzenie. Aż 86 proc. badanych wskazuje wysokość pensji jako kluczowy element wpływający na ich zadowolenie zawodowe. Obecny wynik 5,8 w skali szczęścia to wyraźny spadek w porównaniu do 6,8 z poprzedniego roku. Wyraźnie widać, że w dobie rosnących kosztów życia potrzeba odpowiedniego wynagrodzenia staje się dla pracowników jeszcze bardziej priorytetowa.
Idealne pensje – jakie są według badanych?
Większość Polaków uważa, że najlepsze wynagrodzenie powinno mieścić się w przedziale od 7 do 12 tys. zł netto – taką opinię wyraziło 44 proc. uczestników badania. Jednak aż jedna trzecia z nich zarabia obecnie między 4,5 a 7 tys. zł netto. Co ciekawe, współczynnik szczęścia wynosi 6,4 wśród tych, którzy uważają swoją sytuację zawodową za stabilną. Natomiast wśród osób obawiających się o swoją przyszłość na rynku pracy wynik ten spada do 4,2.
Co jeszcze wpływa na szczęście w pracy?
Pieniądze to nie wszystko. Inne elementy, które wpływają na zadowolenie z pracy, to poczucie sensu wykonywanych obowiązków, przyjazna atmosfera, równowaga między życiem prywatnym a zawodowym oraz możliwość pracy zdalnej. Każdy z tych czynników został wskazany przez około 74,5 proc. badanych. Warto podkreślić, że wzrasta świadomość znaczenia work-life balance i wartości pracy, co świadczy o rosnących oczekiwaniach względem jakości życia zawodowego.
Pracodawcy nie dbają o szczęście pracowników?
Ocena działań pracodawców w zakresie dbania o szczęście pracowników również spadła – z 5,6 punktów w poprzednim roku do 4,7 obecnie. Wyraźny spadek odnotowano również w liczbie osób skłonnych polecać swoje miejsce pracy, gdzie odsetek ten zmalał z 31 proc. do 19 proc. Wynagrodzenie, jak co roku, pozostaje najczęściej wskazywanym obszarem wymagającym poprawy (51 proc. odpowiedzi). Tuż za nim plasują się możliwości rozwoju oraz poczucie sensu wykonywanej pracy, oba z wynikiem po 41 proc.
Kiedy pracownik poleca swoją pracę?
Ankietowani podkreślili, że do polecania pracy najbardziej motywują ich takie elementy jak praca zdalna (47 proc.), elastyczne godziny pracy (46 proc.) oraz równowaga między życiem zawodowym i prywatnym (45 proc.). Nieco mniej wskazań otrzymały przyjazna atmosfera w miejscu pracy (44 proc.) oraz możliwość polegania na współpracownikach (42 proc.). Co ciekawe, rok temu ten ostatni czynnik był najważniejszy, uzyskując aż 56 proc. odpowiedzi. Dopiero na szóstym miejscu znalazło się dobre wynagrodzenie (37 proc.), co pokazuje, że poza finansami liczą się również inne aspekty wpływające na satysfakcję z pracy.
Źródło: businessinsider.com.pl
