Święta przypadające w sobotę to temat, który co roku budzi zainteresowanie pracowników i pracodawców. W 2025 roku sytuacja nie będzie wyjątkiem, bo aż dwa święta wypadają w sobotę. Jak wygląda kwestia dodatkowych dni wolnych i jakie zasady obowiązują? Sprawdź, co musisz wiedzieć, by zaplanować swój czas pracy i odpoczynku.
Które święta w 2025 roku wypadają w sobotę?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każde święto będące dniem wolnym od pracy obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, pod warunkiem, że przypada w innym dniu niż niedziela. W 2025 roku w sobotę wypadają dwa święta:
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
To oznacza, że pracownicy zatrudnieni w systemie pięciodniowego tygodnia pracy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego. Warto jednak pamiętać, że szczegóły dotyczące jego wyznaczenia zależą od okresu rozliczeniowego przyjętego w danym zakładzie pracy.
Kiedy możesz odebrać dzień wolny za święto?
Przepisy nie narzucają konkretnych terminów, kiedy pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Najważniejsze jest, by dzień ten został udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto.
Przykłady rozwiązań:
- Miesięczny okres rozliczeniowy:
Za Święto 3 Maja pracodawca może wyznaczyć dzień wolny np. na 2 maja 2025 r. Jest to zgodne z prawem, ponieważ dzień wolny mieści się w maju, który stanowi okres rozliczeniowy. - Trzymiesięczny okres rozliczeniowy:
Jeśli okres rozliczeniowy obejmuje kwiecień, maj i czerwiec, dzień wolny za 3 maja można wyznaczyć np. na 20 czerwca 2025 r. Taki sposób postępowania również spełnia wymogi Kodeksu pracy.
Ważne: Pracodawca powinien poinformować pracowników o terminie dnia wolnego w sposób jasny i z wyprzedzeniem, by umożliwić odpowiednie zaplanowanie pracy i odpoczynku.
Co warto wiedzieć o dniu wolnym za święto?
Dzień wolny za święto w sobotę nie może być rozbity na godziny. Oznacza to, że pracodawca nie może skrócić czasu pracy o 8 godzin w różnych dniach. Dodatkowy dzień wolny musi być udzielony w całości.
Kluczowe informacje:
- Urlop wypoczynkowy a dzień wolny: Jeśli dzień wolny za święto w sobotę przypada w czasie zaplanowanego urlopu, to ten dzień nie zostanie odliczony od puli dni urlopowych. Przykładowo, jeśli zaplanowałeś urlop na 28 kwietnia – 2 maja, a dzień wolny za Święto 3 Maja przypada na 2 maja, urlop obejmie tylko dni robocze (28–30 kwietnia).
- Elastyczność ustalania terminu: Pracodawca może ustalić dzień wolny za porozumieniem z pracownikiem, ale musi pamiętać o wymogu udzielenia go w ramach danego okresu rozliczeniowego.
Dodatkowe dni wolne to nie tylko korzyść dla pracowników, ale również wyzwanie organizacyjne dla pracodawców. Warto znać przepisy i odpowiednio przygotować harmonogramy, by uniknąć nieporozumień i zapewnić płynność pracy w firmie.
Źródło: infor.pl