Podwyżki w Poczcie Polskiej to efekt porozumienia, jakie zawarto ze związkami zawodowymi. Pracownicy objęci układem zbiorowym otrzymają podwyżki w wysokości 460 zł brutto od stycznia 2025 roku. Decyzja ta kończy długoletnie spory zbiorowe i otwiera nowy rozdział w transformacji największego operatora pocztowego w Polsce.
460 zł brutto podwyżki dla pracowników Poczty Polskiej. Od kiedy?
Od stycznia 2025 roku pracownicy Poczty Polskiej objęci Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy mogą liczyć na podwyżkę w wysokości 460 zł brutto. To efekt porozumienia osiągniętego pomiędzy zarządem spółki a dwoma reprezentatywnymi związkami zawodowymi: Związkiem Zawodowym Pracowników Poczty i Związkiem Zawodowym Unia Pocztowa. Podpisanie porozumienia zakończyło długoletnie spory zbiorowe, które rozpoczęły się jeszcze w 2019 roku. Łącznie zmiany obejmą ponad 50 tysięcy pracowników.
Prezes Poczty Polskiej, Sebastian Mikosz, podkreślił, że wzrost wynagrodzeń to odpowiedź na postulaty związków, które od dawna domagały się podwyżek i ujednolicenia zasad płacowych. Dodatkowo od marca 2025 roku minimalne wynagrodzenie zasadnicze w Poczcie Polskiej zostanie ustalone na poziomie 4666 zł brutto, co kończy praktykę wliczania premii do minimalnej pensji.
– Podjęliśmy próbę porozumienia się ze związkami zawodowymi, z którymi jesteśmy w sporach zbiorowych wokół poziomu wynagrodzeń. Po całym dniu rozmów, na który przyjechało 18 związków, dzisiaj przedstawiciele zarządu Poczty Polskiej, Związku Zawodowego Pracowników Poczty i Związku Zawodowego Unia Pocztowa podpisali porozumienie kończące spory zbiorowe wszczęte na tle płacowym w 2019 i 2023 r. – powiedział Mikosz.
Poczta Polska – podwyżki nie zadowalają wszystkich
Mimo zawarcia porozumienia, propozycja zarządu nie spotkała się z pełną akceptacją. NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej odmówiła podpisania umowy, uznając oferowaną podwyżkę za niewystarczającą. Związek argumentuje, że 460 zł brutto nie zrekompensuje rosnących kosztów życia i nie odpowiada standardom sprawiedliwego wynagrodzenia. Solidarność postulowała podwyżkę na poziomie 800 zł brutto.
Zarząd Poczty Polskiej wyraził nadzieję, że zawarte porozumienie pozwoli uniknąć dalszych konfliktów płacowych w 2025 roku. Sygnatariusze umowy zobowiązali się bowiem do niezgłaszania nowych żądań płacowych w nadchodzącym roku. Prezes Mikosz zaznaczył, że osiągnięcie tego kompromisu było możliwe dzięki lepszym od zakładanych wynikom finansowym spółki, które są efektem wdrażanego Planu Transformacji oraz Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), wprowadzonego przez Pocztę Polską.
Transformacja i redukcje w Poczcie Polskiej
Planowane podwyżki wpisują się w szerszą strategię transformacji Poczty Polskiej, której celem jest poprawa efektywności i redukcja kosztów. Jednym z kluczowych elementów tego planu jest Program Dobrowolnych Odejść, w ramach którego propozycję zwolnienia otrzymało już ponad 700 osób, a 73% z nich zaakceptowało warunki. W sumie program ma objąć około 9300 pracowników, czyli 15% całej załogi.
Choć optymalizacja zatrudnienia budzi kontrowersje, zarząd spółki podkreśla, że oszczędności wygenerowane dzięki redukcjom umożliwiają realizację takich inicjatyw, jak podwyżki dla pracowników Poczty Polskiej. Mikosz dodał, że zakończenie sporów zbiorowych pozwoli skupić się na dalszej modernizacji i poprawie wizerunku spółki jako stabilnego pracodawcy.
Podwyżki w Poczcie Polskiej, mimo krytyki ze strony części związków, stanowią ważny krok w kierunku poprawy sytuacji finansowej pracowników oraz uporządkowania systemu wynagrodzeń w spółce.
Źródło: RP; TVN24
