W 2025 roku święta narodowe będą miały wyjątkowy układ. Dwa razy w roku, 3 maja i 1 listopada, wypadają w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w takich przypadkach pracodawcy są zobowiązani do udzielenia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego. Taka sytuacja budzi kontrowersje wśród przedsiębiorców, którzy zwracają uwagę na trudności organizacyjne i dodatkowe koszty związane z tym obowiązkiem. Coraz głośniej apelują oni do rządu o zmianę przepisów, aby zniesiono obowiązek udzielania dodatkowego dnia wolnego w takich przypadkach.
Wolny dzień za święto w sobotę budzi kontrowersje?
Obowiązek udzielenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę stał się przedmiotem dyskusji, zwłaszcza wśród przedsiębiorców z województwa kujawsko-pomorskiego. Zwracają oni uwagę, że taki obowiązek generuje szereg trudności organizacyjnych. Muszą oni dostosować harmonogram pracy, co często wiąże się z dodatkowymi kosztami, które w ostatecznym rozrachunku mogą negatywnie wpływać na działalność ich firm oraz całą gospodarkę. Chociaż w teorii jest to rozwiązanie korzystne dla pracowników, w praktyce przedsiębiorcy zaczynają dostrzegać rosnące problemy związane z jego egzekwowaniem.
Pracodawcy Pomorza i Kujaw apelują do rządu o zniesienie obowiązku udzielania wolnego dnia
Zrzeszenie Pracodawców Pomorza i Kujaw, które obejmuje ponad 200 firm z tego regionu, wystosowało apel do rządu o rozważenie zmiany przepisów zawartych w Kodeksie pracy. Pracodawcy zwrócili uwagę na fakt, że obowiązek udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w sobotę wprowadza zamieszanie w organizacji pracy. Zgodnie z ich opinią, taki system obniża liczbę dni roboczych w roku, co ma bezpośredni wpływ na wydajność i konkurencyjność polskich firm. Pracodawcy podkreślają, że choć obniżenie liczby dni roboczych ma na celu poprawę jakości życia pracowników, w praktyce może prowadzić do zmniejszenia efektywności firm.
Dzień wolny za święto w sobotę – jak wypada w 2025 roku?
W 2025 roku sytuacja, w której pracodawcy będą musieli udzielić dodatkowego dnia wolnego, pojawi się dwukrotnie. Święta 3 maja i 1 listopada przypadają w sobotę, co oznacza, że zgodnie z przepisami, w tych przypadkach wymiar czasu pracy ulegnie obniżeniu o 8 godzin. Pracownicy będą mieli prawo do odebrania dnia wolnego w innym terminie, zgodnie z ustaleniami z pracodawcą. W przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego, dodatkowy dzień wolny powinien przypadać na miesiąc, w którym dane święto miało miejsce. Dla pracodawców oznacza to konieczność wprowadzenia zmian w harmonogramie pracy, co może wiązać się z organizacyjnymi trudnościami.
Wszystkie te zmiany rodzą pytanie, czy w przyszłości przepisy dotyczące wolnych dni za święta wypadające w sobotę zostaną zmienione, tak aby zminimalizować ich wpływ na organizację pracy przedsiębiorstw.
Źródło: businessinsider.com.pl
