Nieuregulowane wynagrodzenia stają się coraz większym problemem na polskim rynku pracy. Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), w 2024 roku inspektorzy interweniowali na rzecz 74 tys. pracowników, którzy nie otrzymali wypłaty na czas. Łączna kwota zaległych wynagrodzeń wyniosła ponad 270 mln zł, co oznacza dwukrotny wzrost w porównaniu do roku 2023.
Przyczyną tego zjawiska nie jest zwiększona liczba kontroli, ale rosnąca liczba skarg składanych przez pracowników. To oni najczęściej zgłaszają się do PIP, licząc na wsparcie w odzyskaniu należnych środków. Problem dotyka zarówno małych firm, jak i dużych przedsiębiorstw, które mają trudności finansowe lub celowo unikają wypłaty pensji.
Jakie konsekwencje grożą pracodawcom za brak wypłaty wynagrodzenia?
Niepłacenie pensji to poważne naruszenie Kodeksu pracy, które może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych. Pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, może spodziewać się:
- Kar finansowych – Państwowa Inspekcja Pracy nakłada kary sięgające nawet 30 tys. zł za jedno wykroczenie,
- Odpowiedzialności karnej – w skrajnych przypadkach, jeśli niewypłacanie pensji jest celowe i długotrwałe, grozi kara do 3 lat pozbawienia wolności,
- Postępowania sądowego – pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy, który może zasądzić wypłatę wynagrodzenia wraz z odsetkami.
Dodatkowo firmy, które systematycznie zalegają z wypłatami, mogą mieć problemy z utrzymaniem pracowników, co prowadzi do wzrostu rotacji i obniżenia jakości pracy.
Jak pracownik może odzyskać zaległe wynagrodzenie?
Osoba, która nie otrzymała wynagrodzenia, może podjąć kilka kroków, aby odzyskać należne środki:
- Rozmowa z pracodawcą – warto w pierwszej kolejności zapytać o przyczynę opóźnienia i spróbować dojść do porozumienia,
- Wezwanie do zapłaty – jeśli brak reakcji ze strony firmy, pracownik może formalnie wezwać pracodawcę do uregulowania zaległości,
- Zgłoszenie sprawy do PIP – Inspekcja Pracy może nałożyć karę finansową i nakazać wypłatę zaległych pensji,
- Pozew do sądu pracy – w przypadku dalszego braku zapłaty, pracownik ma prawo skierować sprawę na drogę sądową.
Nieotrzymanie wynagrodzenia to nie tylko problem finansowy, ale także naruszenie podstawowych praw pracownika. Dlatego warto znać swoje prawa i nie bać się dochodzić należnych świadczeń.
Źródło: biznes.interia.pl
