
Nagana w pracy to jedna z najczęstszych kar porządkowych, którą może nałożyć pracodawca. Czy w 2025 roku zmieniły się zasady jej stosowania? Za jakie przewinienia można ją otrzymać i czy częste nagany mogą być uznane za mobbing? Sprawdź, co warto wiedzieć, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji i skutecznie bronić swoich praw.
Za co można dostać naganę w 2025 roku?
Nagana to jedna z najczęściej stosowanych kar porządkowych w miejscu pracy. Jest to sankcja o charakterze niemajątkowym, co oznacza, że nie wpływa na wynagrodzenie pracownika, ale może mieć konsekwencje dla jego przyszłości zawodowej. W 2025 roku nadal obowiązują przepisy Kodeksu pracy, które określają, kiedy można ją zastosować.
Pracodawca może ukarać pracownika naganą za cztery główne naruszenia:
✔ Nieprzestrzeganie organizacji i porządku pracy – np. niestosowanie się do regulaminu lub brak gotowości do wykonywania obowiązków.
✔ Łamanie przepisów BHP – np. niestosowanie środków ochronnych czy ignorowanie procedur bezpieczeństwa.
✔ Nieprzestrzeganie zasad obecności w pracy – np. nieusprawiedliwiona nieobecność lub brak potwierdzenia przybycia do pracy.
✔ Naruszenie zasad współżycia społecznego – np. niewłaściwe zachowanie wobec współpracowników.
Co istotne, pracodawca nie jest zobowiązany do stopniowania kar. Może od razu nałożyć naganę, nawet jeśli pracownik wcześniej nie był upominany.
Czy częste nagany to mobbing?
Wielu pracowników obawia się, że częste stosowanie nagan przez pracodawcę może stanowić mobbing. Czy rzeczywiście tak jest? Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z 30 czerwca 2015 r. (III APa 6/15) stwierdził, że powtarzające się kary mogą nosić znamiona mobbingu, jeśli ich celem było zastraszanie lub poniżanie pracownika.
Nie oznacza to jednak, że każda nagana jest formą mobbingu. Kluczowe jest wykazanie złej woli pracodawcy oraz udowodnienie, że kary miały na celu szykanowanie pracownika, a nie egzekwowanie porządku w miejscu pracy.
Czy nagana zostaje w aktach osobowych na zawsze?
Nagany nie są dożywotnim wpisem w aktach pracowniczych. Po roku nienagannej pracy wpis o ukaraniu jest usuwany. Pracodawca może jednak skrócić ten okres na wniosek organizacji związkowej lub z własnej inicjatywy.
Istnieją także inne sposoby na wcześniejsze wykreślenie nagany, np. złożenie skutecznego sprzeciwu lub odwołanie się do sądu pracy. Jeśli pracodawca uzna sprzeciw lub sąd uchyli karę, wpis zostaje usunięty natychmiast.
Nagana to istotne narzędzie dyscyplinarne, które może mieć poważne konsekwencje dla pracownika. Warto zatem znać swoje prawa i odpowiednio reagować w przypadku jej nałożenia.
Źródło: infor.pl