Wiek emerytalny dla kobiet w Polsce może się znacząco zmienić już w najbliższych latach. W 2025 roku planowana jest reforma systemu, która może przynieść istotne zmiany dla pracujących kobiet. Koalicja rządząca rozważa zrównanie wieku emerytalnego kobiet z mężczyznami, co oznacza, że kobiety mogłyby przechodzić na emeryturę dopiero po ukończeniu 65. roku życia. Jakie konsekwencje przyniesie nowy wiek emerytalny kobiet?
Reforma emerytalna w 2025 – będzie nowy wiek emerytalny kobiet ?
Obecnie kobiety w Polsce mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, co sprawia, że nasz kraj ma jeden z najniższych wieków emerytalnych w Europie. Zgodnie z zapowiedziami, rok 2025 może przynieść przełom w tym zakresie. Planuje się podniesienie wieku emerytalnego kobiet do 65 lat, co ma na celu wzmocnienie systemu emerytalnego. Taki krok jest uzasadniany koniecznością zapewnienia stabilności finansowej ZUS oraz odpowiedzią na starzejące się społeczeństwo.
Dłuższy wiek emerytalny dla kobiet – czy to konieczne?
Eksperci wskazują, że Polska ma jeden z najniższych wieków emerytalnych dla kobiet, co wpływa na duże obciążenie systemu emerytalnego. Co roku na emeryturę przechodzi 234 tysiące kobiet, co w połączeniu z wydłużającą się długością życia generuje dodatkowe koszty. Reforma ma pomóc w stabilizacji finansów publicznych i zrównaniu wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Zgodnie z prognozami, rząd zamierza ogłosić tę zmianę po wyborach prezydenckich, co oznacza, że kobiety już w w najbliższych latach mogą spodziewać się podwyższenia wieku emerytalnego.
Czy podwyższenie wieku emerytalnego przyniesie korzyści?
Rząd planuje wprowadzenie dodatkowych zachęt dla osób, które zdecydują się na wydłużenie stażu pracy, jak np. zaległe trzynastki. Możliwe, że już w przyszłym roku pojawi się tzw. „bonus emerytalny”, premia dla osób, które pozostaną na rynku pracy dłużej niż wynika to z minimalnego wieku emerytalnego. Dłuższa praca oznacza wyższe świadczenia emerytalne, a także możliwość większych oszczędności na przyszłość.
Dodatkowo planuje się ozusowanie umów cywilnoprawnych, co oznacza, że osoby zatrudnione na takich zasadach będą mogły liczyć na wyższe emerytury. Reforma ma na celu dostosowanie systemu emerytalnego do obecnych wyzwań, ale wzbudza również obawy wśród kobiet, które mogą być zmuszone do dłuższej pracy.
Źródło: mycompanypolska.pl
