Zwolnienie z pracy to zawsze trudny moment – zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W 2025 roku przepisy dotyczące odpraw dla zwalnianych pracowników wciąż pełnią istotną rolę w ochronie praw zatrudnionych. Czy wiesz, kiedy i na jakich zasadach przysługuje odprawa? Sprawdź, jakie warunki muszą zostać spełnione oraz jaka jest jej maksymalna wysokość.
Kiedy przysługuje odprawa pieniężna?
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikom, których stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn niezależnych od nich samych. Takimi powodami mogą być na przykład likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy czy inne zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie. Kluczowym warunkiem jest, aby przyczyna rozwiązania umowy nie leżała po stronie pracownika, co oznacza, że pracownik nie może być winny zaniedbań czy nieefektywności.
Prawo do odprawy dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 osób. Zwolnienia muszą odbywać się na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę lub za porozumieniem stron.
Zwolnienia grupowe i indywidualne – na jakich zasadach?
Zwolnienia grupowe
Pracownicy, którzy zostaną objęci zwolnieniami grupowymi, mają prawo do odprawy pieniężnej, pod warunkiem że rozwiązanie umowy dotyczy przyczyn niedotyczących pracownika. Zwolnienia grupowe są szczególnie istotne w większych firmach i obejmują co najmniej:
- 10 pracowników, jeśli firma zatrudnia mniej niż 100 osób,
- 10% załogi, gdy firma zatrudnia od 100 do 299 osób,
- 30 pracowników, w przypadku firm zatrudniających 300 lub więcej osób.
Zwolnienia grupowe są definiowane jako te, które obejmują więcej niż pięciu pracowników w ciągu 30 dni, nawet jeśli rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron.
Zwolnienia indywidualne
W przypadku zwolnień indywidualnych prawo do odprawy również istnieje, ale warunki są bardziej restrykcyjne. Pracownik musi być zatrudniony u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób, a przyczyna zwolnienia musi w całości leżeć po stronie pracodawcy. W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło z powodu błędów lub niedociągnięć pracownika, odprawa nie przysługuje.
Ile wynosi odprawa pieniężna?
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i jest ustalana w następujący sposób:
- 1-miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata,
- 2-miesięczne wynagrodzenie, jeśli staż pracy wynosi od 2 do 8 lat,
- 3-miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik przepracował ponad 8 lat.
Jednakże przepisy wprowadzają ograniczenie – maksymalna odprawa w 2025 roku nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Przy obowiązującym w 2025 roku minimalnym wynagrodzeniu w wysokości 4666 zł, maksymalna odprawa wynosi 69 990 zł.
Odprawa powinna być wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę lub w momencie wypłaty ostatniego wynagrodzenia. Warto wiedzieć, że obliczanie odprawy odbywa się według zasad stosowanych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Znajomość zasad dotyczących odprawy pieniężnej to klucz do świadomego korzystania z przysługujących praw. Warto pamiętać, że przepisy chronią pracowników w sytuacjach, gdy utrata pracy wynika z przyczyn niezależnych od nich.
Źródło: infor.pl
