Poczta Polska wprowadza Program Dobrowolnych Odejść. PDO ma na celu zredukowanie zatrudnienia o około 9300 osób, głównie w administracji, oferując im odprawę w wysokości 12 pensji. Program budzi wątpliwości co do źródeł finansowania, choć ma na celu poprawę trudnej sytuacji finansowej spółki.
Zwolnienia w Poczcie Polskiej – ile osób straci pracę?
Zwolnienia w Pocie Polskiej zapowiadano już od dawna. Teraz Poczta Polska ogłosiła wdrożenie Planu Dobrowolnych Odejść (PDO), w ramach którego planuje zwolnienie około 9300 pracowników. Program ten obejmie głównie pracowników administracyjnych. Jego celem jest zredukowanie kosztów zatrudnienia, które stanowią 65% wszystkich wydatków spółki. Warto zaznaczyć, że Program Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej nie obejmie listonoszy oraz pracowników obsługujących klientów w placówkach pocztowych. To uspokajająca informacja dla wielu zatrudnionych w tych sektorach.
Program Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej
Program Dobrowolnych Odejść to oferta skierowana do wybranych pracowników, którzy zdecydują się na odejście z firmy w zamian za odprawę w wysokości 12 pensji. Oznacza to, że osoby, które skorzystają z PDO, otrzymają sowite odszkodowanie. Tym samym zabezpieczy ich to finansowo po zakończeniu zatrudnienia. Ważnym aspektem programu jest możliwość podjęcia nowej pracy już następnego dnia po odejściu z Poczty Polskiej. Koszt całego programu wyniesie około 600 milionów złotych, w konsekwencji sposób jego finansowania budzi pewne wątpliwości.
Biuro prasowe Poczty Polskiej nie udzieliło szczegółowych informacji na temat źródeł finansowania PDO. To rodzi pytania wśród pracowników oraz związków zawodowych. Plan ten jest jednak postrzegany jako niezbędny krok w kierunku poprawy sytuacji finansowej Poczty Polskiej na skraju bankructwa. Spółka zakończyła rok 2023 ze stratą blisko 700 milionów złotych.
Źródło: gazetaprawna.pl
