Grudzień 2024 roku przyniósł pozytywną zmianę na rynku pracy w Polsce. Liczba ofert pracy w stosunku do poprzedniego roku wzrosła o 11%, co stanowi jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach. To dobra wiadomość, zwłaszcza w obliczu trudnych wyzwań związanych z wojną na Ukrainie. Niemniej jednak, obserwujemy pewne zjawiska, które wskazują, że wzrost liczby ofert pracy może nie utrzymać się na dotychczasowym poziomie. Trend wzrostowy zaczyna bowiem tracić impet, a tempo odbudowy rynku pracy zaczyna wyraźnie spowalniać.
Wzrost liczby ofert pracy w grudniu 2024 roku
W grudniu 2024 roku polscy pracodawcy opublikowali 200,3 tys. nowych ofert pracy, co oznacza wzrost o 11% w porównaniu do tego samego miesiąca roku poprzedniego, kiedy ogłoszeń było 180,6 tys. To jeden z trzech najwyższych wyników od wybuchu wojny w Ukrainie, co świadczy o stabilizacji na rynku pracy w Polsce.
Warto zauważyć, że jeszcze w drugiej połowie 2023 roku odnotowano spadki sięgające nawet 20%, co pokazuje, jak duża była dynamika poprawy. Mimo to, tempo wzrostu zaczyna słabnąć. Średnia roczna dynamika (tzw. średnia krocząca) spadła z 8% do 7% w grudniu, co wskazuje na wyraźne wypłaszczenie trendu wzrostowego. Oznacza to, że chociaż liczba ofert pracy wciąż rośnie, tempo tego wzrostu jest już mniej wyraźne niż wcześniej.
Liczby ofert pracy a branże
Różne branże reagują inaczej na zmiany na rynku pracy. W grudniu 2024 roku największy wzrost liczby ofert pracy odnotowano w zawodach medycznych, które wzrosły o 49% w porównaniu do grudnia 2023 roku. To pokazuje rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie, co może być efektem m.in. skutków pandemii oraz wzrostu znaczenia opieki zdrowotnej.
Spore wzrosty zauważono również wśród zawodów prawniczych, gdzie liczba ofert zwiększyła się o 19%, oraz wśród pracowników fizycznych, gdzie wzrost wyniósł 16%. Z drugiej strony, spadek popytu nastąpił w zawodach z branży HR (-8%) oraz IT (-2%). To sygnał, że niektóre sektory, szczególnie te związane z nowymi technologiami, nadal borykają się z trudnościami rekrutacyjnymi, co może wynikać z presji na ograniczenie kosztów i zjawiska niedoboru odpowiednich specjalistów.
Jak wyglądają benefity i wymagania pracodawców w ofertach pracy?
Benefity oferowane przez pracodawców w Polsce pozostają na wysokim poziomie. W grudniu 2024 roku średnia liczba benefitów w ofertach pracy wynosiła około 6,7, co jest wynikiem porównywalnym z wcześniejszymi miesiącami. Wśród najczęściej oferowanych benefitów znajdują się szkolenia (85% ofert), pakiet medyczny (68%), wysokie wynagrodzenie (67%), karta sportowa (65%) oraz elastyczny czas pracy (53%). Pracodawcy wciąż kładą duży nacisk na rozwój zawodowy pracowników i dbają o ich zdrowie oraz komfort pracy.
Jeśli chodzi o wymagania stawiane kandydatom, to w ofertach pracy wciąż dominuje wysokie oczekiwanie. Na jedną ofertę przypada średnio 5,8 wymagań. Najczęściej wymagane są odpowiednie doświadczenie (82%), wykształcenie (48%), dyspozycyjność (44%) oraz znajomość języka obcego (40%). To oznacza, że firmy poszukują kandydatów o odpowiednich kompetencjach i dużej elastyczności, co może stanowić wyzwanie dla osób, które nie spełniają wszystkich wymaganych kryteriów.
Warto zauważyć, że coraz większy nacisk kładzie się na wysokie wynagrodzenia – w grudniu 2024 roku aż 67% pracodawców zadeklarowało, że oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, co stanowi wzrost w porównaniu z wcześniejszymi miesiącami. To świadczy o rosnącej presji na wzrost płac w polskiej gospodarce.
Większość pracodawców chce prowadzić rekrutację w 2025 roku
Zgodnie z danymi raportu Hays Poland, mimo dużej niepewności, która towarzyszy firmom w kontekście zatrudnienia w 2025 roku, aż 86% pracodawców planuje prowadzenie rekrutacji. Jednak większość z nich będzie działać ostrożnie i przeprowadzać szczegółową analizę potrzeb przed podjęciem decyzji o rozpoczęciu procesu rekrutacyjnego.
Wciąż ponad połowa firm (53%) spodziewa się trudności rekrutacyjnych w nadchodzących miesiącach. Pomimo tego, że ogłoszenia o pracy przyciągają wiele aplikacji, nadesłane CV często nie odpowiadają wymaganiom firm, co sprawia, że proces rekrutacji jest wydłużony. Dodatkowo, osoby, które spełniają oczekiwania pracodawców, rzadko aktywnie poszukują pracy, co skutkuje wysokimi wymaganiami finansowymi ze strony kandydatów.
Firmy, mimo presji płacowej, nie chcą podnosić zaplanowanych wynagrodzeń, co wynika z konieczności utrzymania dyscypliny kosztowej oraz dostosowywania polityki wynagrodzeń do nadchodzących regulacji prawnych.
Źródło: pulshr.pl
