Nowe przepisy wprowadzają rewolucyjne zmiany dla właścicieli firm, oferując możliwość skorzystania z tzw. wakacji składkowych. To szansa na odciążenie finansowe dla przedsiębiorców, szczególnie tych korzystających z ulgi Mały ZUS Plus. Zasady zostały jasno określone w wytycznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które weszły w życie 1 listopada 2024 roku. Jak dokładnie działają wakacje składkowe i kto może z nich skorzystać? Wyjaśniamy szczegóły.
Czym są wakacje składkowe?
Wakacje składkowe to możliwość zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za jeden wybrany miesiąc w roku. Taka ulga przysługuje przedsiębiorcom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą, którzy spełniają określone warunki. To istotne wsparcie finansowe, które pozwala na chwilowe odciążenie budżetu firmy, zwłaszcza w trudniejszych okresach działalności.
„Nowe przepisy mogą okazać się przełomowe dla wielu właścicieli firm. Dają szansę na zyskanie większej elastyczności finansowej, co jest niezwykle ważne w obliczu rosnących kosztów prowadzenia biznesu” – zauważa Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.
Zgodnie z wytycznymi ZUS, ulga ta obejmuje tylko składki na ubezpieczenia społeczne, a nie zdrowotne. Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się skorzystać z wakacji składkowych, muszą wybrać odpowiedni miesiąc, w którym ulga zostanie zastosowana.
Jak korzystać z ulgi w ramach Mały ZUS Plus?
Osoby korzystające z ulgi Mały ZUS Plus mają możliwość zastosowania wakacji składkowych, pod warunkiem spełnienia dodatkowych kryteriów. ZUS precyzuje, że kluczowe znaczenie ma odpowiedni kod tytułu ubezpieczenia. Przedsiębiorcy mają do wyboru trzy główne kody:
- 05-14 – dla składek liczonych od 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia,
- 05-74 – dla składek liczonych od 30% minimalnego wynagrodzenia,
- 05-94 – dla składek ustalanych indywidualnie w ramach ulgi Mały ZUS Plus.
Koszty składek za miesiąc wakacyjny są w całości pokrywane przez budżet państwa. Oznacza to realne wsparcie dla najmniejszych firm, które często muszą radzić sobie z ograniczonymi zasobami finansowymi.
Warto jednak pamiętać, że ulga ta nie jest przyznawana automatycznie. Przedsiębiorcy muszą zgłosić chęć skorzystania z wakacji składkowych w odpowiednim terminie, składając wniosek do ZUS.
Pomoc dla przedsiębiorców – co warto wiedzieć?
Wprowadzenie wakacji składkowych to nie tylko ulga finansowa, ale również możliwość poprawy płynności w trudnych momentach prowadzenia działalności. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców aktywnie wspiera firmy w procesie dostosowywania się do nowych zasad.
„Zachęcam wszystkich właścicieli firm, by nie ignorowali tej możliwości. Warto dokładnie przeanalizować swoją sytuację i zastanowić się, czy wakacje składkowe mogą pomóc w rozwoju biznesu” – podkreśla Agnieszka Majewska.
Przedsiębiorcy mogą również liczyć na wsparcie w biurach Rzecznika MŚP, gdzie eksperci pomagają w zrozumieniu przepisów i wypełnieniu formalności. Zasady są przejrzyste, jednak każda firma powinna dokładnie rozważyć, kiedy i w jaki sposób najlepiej wykorzystać dostępne możliwości.
Wprowadzenie wakacji składkowych to ważny krok w kierunku większej elastyczności dla polskich przedsiębiorców. To także dowód na to, że ustawodawcy dostrzegają wyzwania, z jakimi mierzą się właściciele małych firm, i starają się im sprostać.
Źródło: infor.pl
