Zmiana miejsca zatrudnienia to jedno z najważniejszych wydarzeń w karierze zawodowej. Do tej pory głównym czynnikiem motywującym pracowników do podjęcia nowego wyzwania zawodowego były finanse. Jednak, jak wynika z najnowszego raportu Randstad, po raz pierwszy w historii to nie wysokość pensji, ale niezadowolenie z pracodawcy stało się kluczowym powodem odejścia z pracy. Coraz większe znaczenie mają aspekty psychologiczne, atmosfera w firmie oraz relacje międzyludzkie. W związku z tym pracodawcy muszą uważnie przyglądać się warunkom, jakie oferują, aby zatrzymać w organizacji najlepszych specjalistów.
Ryzyko utraty pracy
Mimo licznych zmian na rynku pracy i rosnącej liczby osób poszukujących zatrudnienia, obawy pracowników o utratę pracy pozostają na niskim poziomie. Z najnowszego badania Monitor Rynku Pracy wynika, że tylko 8 proc. badanych odczuwa duże ryzyko zwolnienia. Z kolei 26 proc. ankietowanych stwierdziło, że nie dostrzega takiego zagrożenia.
Warto jednak zauważyć, że czas potrzebny na znalezienie nowej pracy stopniowo się wydłuża. W IV kwartale 2024 roku średni okres poszukiwania zatrudnienia wynosił 3,2 miesiąca, co oznacza wzrost o 0,2 miesiąca w porównaniu do poprzedniego kwartału. To najdłuższy czas rekrutacji odnotowany w historii badania. Eksperci podkreślają, że choć na rynku dostępnych jest wiele ofert, to dopasowanie nowego stanowiska do oczekiwań kandydatów staje się coraz większym wyzwaniem.
Poszukiwanie nowej pracy
Z raportu Randstad wynika, że większość pracowników nie podejmuje aktywnych działań w celu zmiany pracy. 49 proc. badanych przyznało, że nie szuka pracy aktywnie, ale rozgląda się za ofertami. Kolejne 43 proc. w ogóle nie interesuje się zmianą zatrudnienia. Tylko 8 proc. respondentów prowadzi aktywne poszukiwania nowego miejsca pracy.
Pomimo tego 59 proc. badanych uważa, że znalezienie zatrudnienia o podobnym lub wyższym standardzie nie stanowi większego problemu. Niemniej jednak eksperci podkreślają, że kandydaci mają trudności ze znalezieniem pracy, która spełnia ich wszystkie oczekiwania – zarówno finansowe, jak i związane z kulturą organizacyjną firmy.
Poziom satysfakcji zawodowej
Badanie Randstad dostarcza także interesujących informacji na temat zadowolenia pracowników ze swojej pracy. 54 proc. ankietowanych stwierdziło, że są „raczej zadowoleni” z obecnego miejsca zatrudnienia, a 19 proc. zadeklarowało „bardzo wysokie zadowolenie”. Chociaż te wyniki można uznać za pozytywne, to w porównaniu do poprzedniego roku satysfakcja zawodowa uległa obniżeniu.
Eksperci zauważają, że spadek satysfakcji zawodowej wynika nie tylko z aspektów finansowych, ale także z jakości relacji w miejscu pracy oraz ogólnej atmosfery panującej w organizacjach. W związku z tym coraz więcej firm inwestuje w rozwój kompetencji menedżerów i budowanie kultury sprzyjającej współpracy.
Dlaczego Polacy zmieniają pracę?
Jeszcze kilka lat temu głównym powodem zmiany pracy było wynagrodzenie. Jednak raport Randstad wykazał, że po raz pierwszy w historii na pierwszym miejscu znalazło się niezadowolenie z poprzedniego pracodawcy.
Najczęściej wskazywane powody to:
- toksyczna atmosfera w firmie, konflikty i brak wsparcia ze strony przełożonych,
- brak możliwości rozwoju, ograniczone ścieżki kariery,
- niesatysfakcjonujące warunki pracy, np. przeciążenie obowiązkami, brak benefitów,
- problemy organizacyjne, niejasna komunikacja wewnętrzna i nieefektywne zarządzanie.
Eksperci zauważają, że rosnąca świadomość pracowników oraz większy dostęp do informacji o potencjalnych pracodawcach sprawiają, że kandydaci coraz bardziej zwracają uwagę na jakość środowiska pracy, a nie tylko wysokość pensji.
Jakie benefity oferują pracodawcy?
Aby zatrzymać najlepszych pracowników, firmy oferują różne dodatki pozapłacowe. Najczęściej wybieranym benefitem jest dofinansowanie do wczasów, czyli tzw. „wczasy pod gruszą”. Jest to rozwiązanie, które znane było już w poprzednich dekadach, ale obecnie przeżywa swój renesans.
Inne popularne benefity to:
- prywatna opieka medyczna,
- karnety sportowe,
- premie okolicznościowe (np. świąteczne),
- elastyczny czas pracy lub możliwość pracy zdalnej.
Warto zauważyć, że w 2024 roku spadła liczba premii uznaniowych, natomiast zwiększyła się częstotliwość wypłacania premii okolicznościowych, co może świadczyć o zmianie strategii wynagradzania pracowników.
Podwyżki dla pracowników
Podwyżki w 2024 roku były mniej satysfakcjonujące niż w latach poprzednich. Randstad poinformował, że odsetek pracowników, którzy otrzymali podwyżkę, pozostał na podobnym poziomie, ale same kwoty podwyżek były niższe.
Wyniki badania:
- 46 proc. pracowników otrzymało podwyżki zgodne z ich oczekiwaniami,
- 26 proc. uznało, że wzrost wynagrodzenia był niższy niż oczekiwali,
- 15 proc. wskazało, że podwyżka była znacznie niższa od ich przewidywań,
- tylko 3 proc. oceniło swoje podwyżki jako znacznie wyższe od oczekiwań.
Dane te pokazują, że coraz mniej osób liczy na duże podwyżki, a oczekiwania pracowników względem wynagrodzenia stają się bardziej realistyczne.
Czy pracownicy są zadowoleni z wynagrodzenia?
Z badań wynika, że wśród pracowników dominują umiarkowane opinie na temat wysokości wynagrodzenia:
- 37 proc. respondentów było raczej zadowolonych,
- 33 proc. pozostawało neutralnych,
- 21 proc. było raczej niezadowolonych.
Wielu pracowników nie decyduje się na negocjacje podwyżek, ponieważ obawiają się negatywnej reakcji pracodawcy (24 proc.) lub po prostu nie czują się komfortowo podczas rozmów o pieniądzach (23 proc.). Natomiast wśród tych, którzy aktywnie wnioskują o podwyżki, najczęściej wskazywane powody to:
- wysoka jakość wykonywanej pracy,
- inflacja i rosnące koszty życia.
Zmiany w podejściu do wynagrodzeń i zatrudnienia pokazują, że dla współczesnych pracowników liczy się nie tylko pensja, ale także stabilność, kultura organizacyjna i ogólne warunki pracy.
Źródło: forsal.pl
