W Polsce trwa gorąca dyskusja na temat tego, czy pracodawca ma prawo wymagać od pracownic i pracowników noszenia konkretnego ubrania, a nawet bielizny. Ostatnio temat wzbudził szczególne emocje po sytuacji pani Justyny, która poinformowała, że została zwolniona z pracy za brak biustonosza. W obronie kobiety stanęła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra odpowiedzialna za kwestie pracy. Co na ten temat mówią prawnicy i jakie prawa mają pracownice i pracownicy?
Dress code w miejscu pracy – obowiązki i prawa
Czy pracodawca ma prawo wymagać od swoich podwładnych przestrzegania określonego stylu ubioru? W świetle prawa odpowiedź brzmi: tak, pod warunkiem że wymagania te znajdują się w regulaminie pracy. Według ekspertów, regulamin powinien jasno precyzować zasady dotyczące schludnego stroju, w tym ewentualnych zasad dotyczących bielizny. Taki zapis zapewnia pracownikom i pracownicom przejrzystość i możliwość zapoznania się z wymaganiami przed przystąpieniem do pracy. Jednak jednostronne nakazy, takie jak noszenie biustonosza, bez wcześniejszych ustaleń, mogą być odbierane jako naruszenie prywatności.
Czy dress code powinien być wpisany w regulamin pracy?
Eksperci z zakresu prawa pracy, tacy jak dr hab. Monika Gładoch z UKSW, zwracają uwagę, że regulamin pracy to podstawowe narzędzie do regulowania porządku i zasad w firmie. Dress code w miejscu pracy powinien być jasno określony i zatwierdzony w regulaminie. Mecenas Marcin Frąckowiak dodaje, że zasady dotyczące schludnego stroju mogą pomóc uniknąć sytuacji, w których pracownik lub pracownica przychodzi na spotkanie biznesowe w niestosownym ubiorze, jak np. w podkoszulku. Pandemia znacząco wpłynęła na luzowanie standardów ubioru, co w wielu firmach wymaga teraz jasnych regulacji.
Emocje a przestrzeganie przepisów – dialog jako klucz
Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, podkreśla znaczenie dialogu między pracodawcą a pracownikiem/pracownicą w zakresie dress code’u. Jednostronne decyzje mogą być źródłem konfliktów i nieporozumień, co może wpływać na atmosferę pracy i wizerunek firmy. Według rzecznika prasowego Głównego Inspektoratu Pracy, przepisy nie precyzują obowiązku noszenia bielizny, ale regulamin pracy może zawierać wytyczne, które zapewnią schludność i odpowiedni wizerunek, jednocześnie chroniąc godność pracowników i pracownic.
Źródło: money.pl
