Narastająca dyskusja na temat skrócenia tygodnia pracy wywołuje emocje wśród pracowników. Choć zmiany w prawie pracy nie zostały jeszcze wdrożone dla większości z nich, niektóre grupy już teraz korzystają z krótszego tygodnia pracy. Pracownicy niepełnosprawni o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do pracy przez maksymalnie 35 godzin tygodniowo. Ponadto, przysługuje im również prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego oraz specjalnych przerw na wypoczynek i gimnastykę.
Czas pracy i przywileje dla osób z niepełnosprawnościami
Osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do skróconego tygodnia pracy. Ich czas pracy nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. To o 5 godzin mniej niż standardowy wymiar czasu pracy, który wynosi 40 godzin tygodniowo. Dodatkowo, takie osoby nie mogą być zatrudniane w godzinach nadliczbowych ani na nocnych zmianach, co ma na celu ochronę ich zdrowia i zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Jednakże, prawo to nie jest absolutne. Istnieją wyjątki, w których pracownicy niepełnosprawni mogą pracować w nadgodzinach lub na nocnych zmianach – na przykład, jeśli są zatrudnieni w zawodach związanych z pilnowaniem lub gdy lekarz specjalista wyda na to zgodę. W takich przypadkach lekarz może dopuścić pracownika do pracy w pełnym wymiarze godzin, pod warunkiem, że nie wpłynie to negatywnie na jego zdrowie.
Dodatkowy urlop i przerwy w pracy
Kolejnym przywilejem dla pracowników niepełnosprawnych jest prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Pracownikom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje 10 dodatkowych dni urlopu w roku kalendarzowym. Prawo do tego urlopu nabywają po roku od dnia orzeczenia o niepełnosprawności. Co istotne, łączny wymiar urlopu i zwolnienia od pracy na turnusy rehabilitacyjne nie może przekroczyć 21 dni.
Dodatkowo, pracownicy ci mają prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy na wypoczynek lub gimnastykę usprawniającą, która jest wliczana do czasu pracy. To oznacza, że pracownik niepełnosprawny korzysta z dłuższej przerwy niż pozostali pracownicy, co ma na celu poprawę jego kondycji fizycznej i umożliwienie regeneracji w ciągu dnia pracy.
35-godzinny tydzień pracy – podsumowanie
Obecnie coraz więcej mówi się o wprowadzeniu skróconego tygodnia pracy dla wszystkich pracowników, ale już teraz osoby niepełnosprawne korzystają z przywilejów związanych z krótszym czasem pracy. Zwiększona liczba dni urlopowych i dodatkowe przerwy pomagają im zachować równowagę między zdrowiem a pracą, co ma ogromne znaczenie w codziennym życiu tych pracowników.
Źródło: infor.pl
