Skrócony, 35-godzinny tydzień pracy oraz dłuższy urlop to jedne z przywilejów, które przysługują osobom z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Takie osoby mogą pracować maksymalnie 35 godzin tygodniowo, czyli po 7 godzin dziennie. Ponadto, mają prawo do 10 dni dodatkowego urlopu w roku.
35 godzinny tydzień pracy dla osób z niepełnosprawnością
Pracownicy posiadający orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracują w bardziej elastycznych warunkach. Zgodnie z przepisami, ich czas pracy nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Dodatkowo osoby te są chronione przed zatrudnieniem w godzinach nadliczbowych oraz nocnych, chyba że wyrazi na to zgodę lekarz. To istotne wsparcie dla tych, którzy wymagają specjalnych warunków pracy z uwagi na stan zdrowia.
Skrócony tydzień pracy i dodatkowy urlop dla pracowników z orzeczeniem
Osoby z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogą również skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Wymiar tego urlopu to 10 dni roboczych rocznie, co w połączeniu z przysługującymi 26 dniami podstawowego urlopu daje możliwość aż 36 dni wolnych od pracy w ciągu roku. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu po przepracowaniu jednego roku od momentu uzyskania orzeczenia.
Zwolnienia od pracy na turnusy rehabilitacyjne
Niepełnosprawni pracownicy mają także prawo do zwolnień od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Zwolnienia te mogą być udzielane w celu uczestnictwa w turnusach rehabilitacyjnych, wykonywania specjalistycznych badań lub zabiegów leczniczych, a także zaopatrzenia ortopedycznego. Łączny czas takiego zwolnienia nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności korzystają więc z licznych przywilejów, które pomagają im zachować równowagę między pracą a zdrowiem.
Źródło: rynekzdrowia.pl
