Nieobecność w pracy z powodu powodzi może zostać usprawiedliwiona zgodnie z ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Pracownikom przysługuje wtedy prawo do 10 dni wolnego, z wynagrodzeniem równym minimalnej części pensji, co pozwala na podjęcie działań mających na celu zabezpieczenie mienia i usunięcie skutków klęski żywiołowej.
Nieobecność w pracy z powodu powodzi – czy usprawiedliwiona?
W przypadku, gdy pracownik nie może stawić się w pracy z powodu powodzi, jego nieobecność może być uznana za usprawiedliwioną. Zgodnie z art. 8 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi, jeżeli pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków z powodu klęski żywiołowej, pracodawca musi zaakceptować jego nieobecność. Pracownik w takim przypadku nie traci prawa do wynagrodzenia, jednak otrzyma tylko część minimalnej pensji za czas nieobecności w pracy.
Czy pracownikowi należy się wolne w pracy z powodu powodzi?
Tak, pracownik ma prawo do 10 dni wolnych, jeżeli jego nieobecność jest spowodowana powodzią. Jak stanowi ustawa, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie równe minimalnej części wynagrodzenia za pracę przez maksymalnie 10 dni roboczych. W praktyce oznacza to, że osoba poszkodowana przez powódź może korzystać z tego rodzaju wolnego, aby usunąć skutki klęski i zabezpieczyć swoje dobra.
Podstawa prawna:
Art. 8. [Usprawiedliwiona nieobecność w pracy w związku z powodzią]
1. Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy.
2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyny, o której mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika.
Przeczytaj także: Powódź paraliżuje największe sieci handlowe
Powódź a nieobecność w pracy – jakie opcje ma pracownik?
Oprócz 10 dni wolnego z powodu powodzi, pracownik może skorzystać z innych opcji, takich jak urlop na żądanie czy wolne z powodu siły wyższej. Zgodnie z Kodeksem pracy, przysługuje mu także urlop na żądanie, który może trwać do czterech dni, z pełnym wynagrodzeniem. Dodatkowo, na mocy art. 148 Kodeksu pracy, może wnioskować o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej przez 2 dni, z 50% wynagrodzeniem.
Źródło: biznes.interia
