Zmiana czasu na zimowy to wydarzenie, które ma realny wpływ na życie wielu pracowników. W nocy z 26 na 27 października zegary zostaną cofnięte o godzinę, co oznacza, że osoby pracujące w tym czasie spędzą w pracy nie osiem, a dziewięć godzin. Pojawia się więc pytanie, czy przysługuje im za to dodatkowe wynagrodzenie, a jeśli tak, to ile ono wynosi? W artykule wyjaśnimy, jakie zasady obowiązują w przypadku pracy podczas zmiany czasu i kto może liczyć na dodatkowy dodatek.
Zmiana czasu – kiedy nastąpi w 2024 roku?
W 2024 roku zmiana czasu na zimowy przypada na 27 października. O godzinie 3:00 nad ranem zegary zostaną cofnięte o jedną godzinę, co oznacza, że czas pracy osób, które w tym czasie będą na swoich stanowiskach, wydłuży się do dziewięciu godzin. Dla pracowników oznacza to wydłużenie zmiany nocnej o dodatkową godzinę, co wiąże się z koniecznością pozostania w pracy dłużej. To szczególny moment, który wpływa na organizację czasu pracy i rozliczenie nadgodzin.
Zmiana czasu a rozliczenie dodatkowej godziny w pracy
Z punktu widzenia przepisów prawa pracy, dodatkowa godzina spędzona w pracy podczas zmiany czasu kwalifikuje się jako nadgodzina. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, każda przepracowana godzina musi być odpowiednio wynagrodzona. Co więcej, w sytuacji, gdy ta dodatkowa godzina przypada w nocy, należy wypłacić nie tylko podstawowe wynagrodzenie, ale również dodatek za nadgodziny.
Wysokość dodatku zależy od rodzaju pracy. Pracownikowi przysługuje:
- 100% wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, jeśli przypadają one w nocy, niedziele, święta, lub dni wolne udzielone w zamian za pracę w niedzielę,
- 50% wynagrodzenia za nadgodziny przypadające w pozostałe dni.
W przypadku zmiany czasu, dodatkowa godzina przypada na noc, dlatego pracownicy otrzymają 100% dodatkowego wynagrodzenia za tę nadgodzinę. Pracodawcy muszą więc uwzględnić te dodatkowe koszty przy rozliczaniu pracy swoich zespołów.
Komu przysługiwać będzie dodatek do wynagrodzenia?
Dodatek za pracę podczas zmiany czasu przysługuje wszystkim osobom, które będą w tym czasie wykonywać swoje obowiązki zawodowe. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że praca w niedzielę, jaką jest 27 października, jest dozwolona wyłącznie w określonych sytuacjach, takich jak działania ratunkowe, ochrona zdrowia, praca w przemyśle o ruchu ciągłym, transporcie, ochronie, rolnictwie czy świadczenie innych niezbędnych usług.
Osoby pracujące w takich branżach mają więc zagwarantowane prawo do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w tym szczególnym czasie. Dla wielu z nich to także okazja do zwiększenia swojego dochodu, ponieważ za każdą dodatkową godzinę otrzymają pełną stawkę plus dodatek nocny, co może znacząco wpłynąć na wysokość miesięcznej pensji.
Źródło: businessinsider.com.pl
