Jak wskazuje Ministerstwo Aktywów Państwowych, sytuacja Grupy Azoty jest coraz trudniejsza. Zarząd musiał więc zdecydować się na poważne działania naprawcze.
Nagrody i premie wstrzymane – co to oznacza dla pracowników?
W ostatnich tygodniach pracownicy Grupy Azoty zostali poinformowani o wstrzymaniu wypłat premii kwartalnych i nagród rocznych. Zarząd spółki podjął tę decyzję z powodu trudnej sytuacji finansowej, wynikającej z narastających problemów rynkowych, w tym gwałtownie rosnących kosztów surowców i spadających marż.
W II kwartale 2024 roku Grupa Azoty zanotowała przychody w wysokości 3 mld 344 mln zł (3 mld 491 mln zł rok wcześniej), ale jednocześnie miała też stratę netto wynoszącą 416 mln zł. To właśnie te niepokojące wyniki finansowe zmusiły zarząd do podjęcia kroków mających na celu ograniczenie kosztów, które niestety uderzają przede wszystkim w pracowników. Dla wielu z nich premie i nagrody stanowiły istotną część wynagrodzenia, a ich brak poważnie wpłynie na ich sytuację finansową.
Warunki porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi
Decyzja o wstrzymaniu wypłat nie została podjęta jednostronnie. Zarząd Grupy Azoty podpisał porozumienie z zakładowymi organizacjami związkowymi, które miało na celu złagodzenie skutków cięć oraz zabezpieczenie interesów pracowników.
Najważniejsze punkty porozumienia obejmują:
- Wstrzymanie premii kwartalnych – pracownicy Grupy Azoty nie otrzymają premii kwartalnych, które były dotychczas ważnym elementem ich wynagrodzenia. Decyzja ta ma na celu ograniczenie bieżących wydatków spółki, aby zapobiec pogłębianiu się strat finansowych.
- Brak wypłaty nagród rocznych – w porozumieniu zawarto postanowienie o zawieszeniu wypłat nagród rocznych. Nagrody te były dotychczas istotnym narzędziem motywacyjnym w firmie, jednak z uwagi na obecną sytuację finansową, ich wypłata została wstrzymana.
- Zawieszenie dodatkowych odpraw emerytalno-rentowych – dotkną szczególnie osób upoważnionych do wypłaty świadczeń.
Powyższe czynniki zostały zawieszone na okres 27 miesięcy, a dokładnie od 1 października 2024 roku do 31 grudnia 2026 roku. Jednocześnie zatwierdzono, że po okresie zawieszenia i spełnieniu warunków finansowych może być dokonana wypłata kwot, jakie byłyby wypłacone pracownikom w sytuacji niezawieszania ZUZP.
Jakie będą konsekwencje dla przyszłości pracowników?
Decyzje podjęte przez zarząd Grupy Azoty oraz uzgodnione ze związkami zawodowymi wpłyną na motywację i zaangażowanie pracowników. Firma, która była symbolem stabilności i bezpieczeństwa zatrudnienia, teraz musi stawić czoła nowym wyzwaniom. Wprowadzenie tak drastycznych cięć może prowadzić do spadku morale i zwiększenia niepewności wśród załogi.
Zarząd Grupy Azoty podkreśla, że cięcia są niezbędne, aby firma mogła przetrwać ten trudny okres. W tej sytuacji kluczowe będzie, aby firma utrzymała zaufanie swoich pracowników i zapewniła im stabilne warunki pracy. Do tego jednak niezbędne jest przygotowanie przez zarząd Grupy Azoty odpowiedniego planu transformacji. Ma on przywrócić stabilną sytuację finansową oraz prowadzenie rentownej działalności w kolejnych latach.
Źródło: businessinsider.com.pl
