Poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników to coraz większe wyzwanie dla firm w Polsce i na świecie. Jakie branże borykają się z największymi trudnościami? Jakie umiejętności są najbardziej pożądane? Przekonaj się, dlaczego odpowiedni kandydat staje się na wagę złota.
W jakich branżach brakuje specjalistów?
Niektóre sektory w Polsce zmagają się z wyjątkowym niedoborem talentów. Zgodnie z raportem „Niedobór talentów 2025”, największe problemy mają firmy z obszaru transportu, logistyki i motoryzacji – aż 70% z nich wskazuje na trudności w rekrutacji. Podobne wyzwania stoją przed przedsiębiorstwami zajmującymi się naukami przyrodniczymi i opieką zdrowotną (67%), a także przemysłem i surowcami (62%).
Nieco lepiej radzą sobie branże IT oraz finansów, gdzie problemy rekrutacyjne zgłasza odpowiednio 55% firm. Co ciekawe, sektor usług komunikacyjnych wypada tu najlepiej – tylko 29% organizacji wskazuje na braki w kadrach. Choć wyzwania występują w różnym nasileniu, wspólnym mianownikiem pozostaje trudność w znalezieniu pracowników o konkretnych umiejętnościach.
Jakie kompetencje są najbardziej pożądane?
Pracodawcy na całym świecie szukają kandydatów, którzy mogą wnieść do organizacji specjalistyczną wiedzę i praktyczne umiejętności. W Polsce największym zainteresowaniem cieszą się kompetencje z zakresu inżynierii oraz logistyki i operacji – obie grupy osiągają 24%. Nieco mniej, bo 21%, dotyczy obsługi klienta, a 19% obejmuje specjalistów od produkcji.
Globalnie dominują jednak inne potrzeby. Największą lukę kompetencyjną odnotowano w obszarach IT i analizy danych (26%), inżynierii (22%) oraz sprzedaży i marketingu (21%). To dowód na to, jak szybko zmienia się rynek pracy i jak istotna jest adaptacja pracowników do nowych wyzwań technologicznych.
Małe firmy kontra korporacje – kto ma trudniej?
Choć niedobór pracowników dotyczy firm każdej wielkości, największe wyzwania zgłaszają średnie organizacje zatrudniające od 50 do 249 osób (67%) oraz korporacje liczące powyżej 5 tysięcy pracowników (63%). Dla porównania, w mikroprzedsiębiorstwach (do 10 pracowników) trudności odczuwa 52% właścicieli.
Globalnie problem wygląda jeszcze poważniej – aż 74% firm wskazuje na deficyt talentów. W krajach sąsiadujących z Polską najtrudniejsza sytuacja występuje w Niemczech, gdzie aż 86% organizacji boryka się z brakami kadrowymi.
Przepaść między wymaganiami rynku a dostępnością odpowiednich kompetencji stale się pogłębia, a wyścig o najlepszych pracowników nabiera tempa. To idealny moment, aby pracownicy rozwijali swoje umiejętności, a firmy inwestowały w nowoczesne strategie rekrutacyjne.
Źródło: Forsal.pl
