Płaca minimalna od 1 stycznia 2025 roku wzrośnie do 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa osiągnie 30,50 zł. Taki wynik został przedstawiony w opublikowanym przez rząd projekcie, zaskakując wielu, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi były nieco niższe. Powodem tego wzrostu jest wyższa od zakładanej inflacja, która ma wynieść 5 proc., a nie 4,1 proc., jak pierwotnie zakładano. Wyższa płaca minimalna to duży krok dla wielu pracowników, jednak nie obyło się bez głosów sprzeciwu i interwencji, o których przeczytasz poniżej.
Interwencja związkowców z OPZZ
Na kilka dni przed terminem publikacji rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej na 2025 rok, związkowcy z OPZZ (Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych) zgłosili swoje zastrzeżenia dotyczące kwoty proponowanej przez rząd. Domagali się podniesienia minimalnej płacy do 4650 zł zamiast pierwotnie wpisanej w projekt kwoty 4626 zł. Argumentowali to wyższą prognozowaną inflacją, która znacząco wpłynie na koszty życia.
Ich głos nie pozostał bez echa – ostatecznie kwota płacy minimalnej wzrosła jeszcze bardziej, osiągając poziom 4666 zł miesięcznie, a stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł. To znaczny wzrost, który z pewnością będzie miał wpływ na rynek pracy i budżety firm, ale również na portfele pracowników zatrudnionych na minimalnych stawkach. Walka o wyższe wynagrodzenia dla najsłabiej opłacanych pracowników pokazuje, jak ważna jest rola związków zawodowych w obronie interesów zatrudnionych.
Jak ustalana jest propozycja płacy minimalnej?
Propozycja płacy minimalnej w Polsce nie jest kwestią dowolności – rząd musi ją ustalić na podstawie ustawowych wytycznych. Zgodnie z przepisami, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej ustalana jest na podstawie matematycznej formuły, która uwzględnia szereg wskaźników, takich jak inflacja oraz prognozowany wzrost gospodarczy.
Po opracowaniu propozycji rząd przekazuje ją Radzie Dialogu Społecznego (RDS) – złożonej z przedstawicieli pracodawców, pracowników oraz strony rządowej. Rada ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeśli negocjacje nie przyniosą porozumienia, rząd ma prawo ustalić wysokość płacy minimalnej samodzielnie, jednak nie może ona być niższa niż pierwotnie zaproponowana kwota.
Ostateczny termin na wydanie rozporządzenia mija 15 września, co oznacza, że do tego momentu wszystkie szczegóły dotyczące płacy minimalnej na kolejny rok muszą być oficjalnie potwierdzone i opublikowane. Proces ten ma na celu zapewnienie, że minimalne wynagrodzenie w Polsce jest adekwatne do bieżących warunków gospodarczych i odpowiednio zabezpiecza podstawowe potrzeby pracowników.
Źródło: businessinsider.com.pl
