Dynamika rynku pracy w kwestii publikowanych ogłoszeń przez długi czas utrzymywała tendencję spadkową. Najnowsze dane wskazują jednak, że lipiec 2024 roku przyniósł ożywienie publikowanych ofert. To pierwsza taka dodatnia aktywność od kwietnia 2023 roku. W jakich zawodach pojawia się coraz więcej ogłoszeń?
Liczba ofert pracy w górę
Zgodnie z najnowszym badaniem “Oferty pracy w Polsce” przygotowanym przez GrantThornton wraz z partnerem technologicznym Element, w lipcu nastąpił widoczny wzrost liczby ofert pracy. Wtedy to pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 297,8 tys. nowych ogłoszeń o pracę. Jest to więcej o 9% (o ponad 23 985 ofert) w porównaniu do wyniku z poprzedniego miesiąca, czyli czerwca 2024 roku. To także wyższy zakres o 4% (o ponad 12 117 ofert) względem lipca 2023 roku.
To pierwszy taki wzrost od wielu miesięcy, ponieważ ujemna dynamika związana z liczbą ogłoszeń utrzymywała się aż od kwietnia 2023 roku. Według specjalistów GrantThornton może to zwiastować pewną stabilizację na rynku pracy i być zapowiedzią dalszej, dodatniej tendencji.
W jakich branżach i zawodach jest coraz więcej ofert?
Zgodnie z analizą ogłoszeń podaną w raporcie w lipcu wzrost liczby ofert pracy w skali rocznej odnotowano w branży medycznej (wzrost o 30%), w pracach fizycznych (wzrost o 9%) oraz w sektorze prawnym (wzrost o 6%). Konkretne stanowiska, dla których zwiększenie ogłoszeń było najwidoczniejsze są następujące:
- aplikant radcowski/adwokacki (wzrost o 48%);
- lekarz (wzrost o 41%);
- ratownik medyczny (wzrost o 37%);
- HR Business Partner (wzrost o 28%);
- pielęgniarka (wzrost o 21%);
- dyrektor finansowy / CFO (wzrost o 19%);
- magazynier (wzrost o 14%);
- specjalista ds. HR (wzrost o 12%);
- kierowca (wzrost o 12%);
- główny księgowy (wzrost o 7%);
- kasjer/sprzedawca (wzrost o 6%);
- radca prawny (wzrost o 5%);
- specjalista ds. e-commerce (wzrost o 4%).
Gdzie pracy jest coraz mniej?
Mimo widocznych wzrostów nie brakowało jednak branż i zawodów, które zanotowały niewielkie spadki. Jeśli chodzi o taką tendencję względem konkretnej branży, mniejsza liczba publikowanych ofert w skali roku nastąpiła w marketingu i sprzedaży (spadek o 2%), w finansach (spadek o 9%), w sektorze HR (spadek o 11%) i w IT (spadek o 15%).
Mniej rekrutacji względem poprzedniego roku prowadzono w zawodzie analityka finansowego (spadek o 1%), specjalisty ds. marketingu i grafika (spadek po 2%), pracownika ochrony (spadek o 3%), dyrektora marketingu/sprzedaży (spadek o 4%), doradcy podatkowego (spadek o 6%), administratora IT (spadek o 10%), księgowego/specjalisty ds. rachunkowości (spadek o 12%), rekrutera (spadek o 12%), programisty (spadek o 16%), specjalisty ds. cyberbezpieczeństwa (spadek o 23%), specjalisty ds. kadr i płac (spadek o 25%), specjalisty ds. ochrony danych osobowych (spadek o 37%), CIO/dyrektora IT (spadek o 67%).
Źródło: grantthornton.pl
