Według najnowszego raportu Gallupa, nuda i brak zaangażowania w pracy mogą mieć dramatyczne skutki nie tylko dla zdrowia psychicznego pracowników, ale również dla globalnej gospodarki. Raport pokazuje, że straty wynikające z obniżonej produktywności i negatywnego samopoczucia pracowników osiągają aż 8,9 biliona dolarów rocznie. Dla wielu pracowników nuda, codzienna rutyna i brak poczucia sensu są bardziej obciążające emocjonalnie niż brak pracy, co Gallup uznaje za sygnał alarmujący dla przedsiębiorstw.
Nuda w pracy, stres, samotność i inne emocje dominujące w biurach
Badanie przeprowadzone w ponad 140 krajach wskazuje, że aż 20% pracowników codziennie zmaga się z samotnością, złością i smutkiem. Wśród najbardziej dotkniętych są młodsze osoby, pracownicy zdalni oraz osoby najbardziej zniechęcone do swoich obowiązków. 41% respondentów doświadcza w pracy stresu, co przekłada się na niski poziom zaangażowania i odbiera im radość z życia zawodowego. Co ciekawe, wskaźnik ten w Europie sięga 37%, nieco mniej niż w USA, gdzie stres w miejscu pracy wydaje się być powszechniejszy.
Brak zaangażowania – droga do wypalenia zawodowego
Gallup zwraca uwagę na problem niskiego poziomu zaangażowania. Zaledwie 23% pracowników na świecie odczuwa entuzjazm do swojej pracy, a w Europie ten odsetek wynosi jedynie 13%. Pozostali pracownicy wykonują swoje zadania mechanicznie, bez zaangażowania, co prowadzi do wycofania emocjonalnego i wypalenia zawodowego. Specjaliści podkreślają, że zbyt mała liczba liderów na jednego pracownika jest jedną z przyczyn tego problemu, a wprowadzanie zmian w strukturze organizacji mogłoby poprawić relacje i zwiększyć motywację w zespołach.
Czytaj także: Pracoholizm w Polsce
Czy firmy zareagują na te alarmujące wnioski?
Raport Gallupa wyraźnie pokazuje, że ignorowanie potrzeb pracowników oraz brak działań zmierzających do poprawy jakości ich życia zawodowego mogą mieć długofalowe skutki. Pracownicy, którzy czują się związani z miejscem pracy, a ich obowiązki są dla nich istotne, lepiej radzą sobie z wyzwaniami codziennymi i chętniej angażują się w życie firmy. Wyniki te są ostrzeżeniem dla kadry zarządzającej – poprawa satysfakcji pracowników nie jest już tylko kwestią dobrego PR-u, ale koniecznością, aby ograniczyć skutki nudy i wypalenia zawodowego na skalę światową.
Źródło: bankier.pl
