
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) cieszą się coraz większym zainteresowaniem, a najnowsze dane pokazują, że uczestnicy programu mogą liczyć na znaczące zyski. Według raportu z 28 stycznia 2025 roku, statystyczny uczestnik PPK od grudnia 2019 roku zyskał od 124 do 156 proc. więcej niż sam wpłacił. Wzrost liczby uczestników i wartości aktywów pokazuje, że Polacy coraz chętniej traktują PPK jako długoterminową formę oszczędzania na przyszłość.
Rekordowe wyniki i wzrost uczestnictwa w PPK
Rok 2024 przyniósł znaczny wzrost zainteresowania PPK. Liczba uczestników wzrosła o 9,02 proc., a aktywne rachunki zwiększyły się o 12,31 proc. w skali roku. Na koniec grudnia liczba osób oszczędzających w programie wyniosła 3,7 mln, a wartość aktywów netto funduszy przekroczyła 30,24 mld zł, co oznacza wzrost o 9 proc. rok do roku.
Coraz więcej Polaków dostrzega potencjał PPK, co przekłada się na większą liczbę wpłat. Średnio co miesiąc uczestnicy programu odkładali ponad 774 mln zł, natomiast suma wypłat wynosiła około 189 mln zł. Oznacza to, że wypłaty stanowiły 25 proc. wartości wpłat, co jest nieco wyższym wynikiem niż w roku poprzednim (23 proc.), ale jednocześnie pokazuje, że przewaga wpłat nad wypłatami rośnie.
Jakie zyski osiągają uczestnicy PPK?
Osoby, które regularnie odkładają środki w PPK od grudnia 2019 roku, mogą cieszyć się znacznym wzrostem wartości swoich rachunków. W zależności od funduszu, w którym gromadzą środki, przeciętny uczestnik programu ma obecnie od 8 539 zł do 10 726 zł więcej niż sam wpłacił. To oznacza, że zysk uczestników PPK wynosi od 124 proc. do 156 proc.
Tak wysokie wyniki pokazują, że oszczędzanie w PPK może przynosić realne korzyści. Program opiera się na trójstronnym finansowaniu – środki wpłacają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy oraz państwo. Dzięki temu oszczędności uczestników rosną szybciej niż w przypadku indywidualnego odkładania pieniędzy.
Dopłaty roczne i obowiązki pracodawców
W 2025 roku uczestnicy PPK mogą liczyć na dopłatę roczną w wysokości 240 zł, ale aby ją otrzymać, muszą spełnić określone warunki. Osoby oszczędzające w PPK muszą zgromadzić na swoim rachunku co najmniej 979,86 zł rocznych wpłat, a ci, którzy korzystają z obniżonej wpłaty podstawowej, muszą wpłacić minimum 244,97 zł.
Ważną kwestią pozostaje również rola pracodawców. Firmy, które prowadzą Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), mają czas do 31 stycznia na złożenie oświadczenia o liczbie uczestników. Jeśli partycypacja w PPE spadnie poniżej 25 proc., przedsiębiorstwa będą zobowiązane do wdrożenia PPK.
PPK to program, który daje pracownikom elastyczność – mogą w każdej chwili zrezygnować z oszczędzania i ponownie do niego powrócić. Rosnące zainteresowanie i wysokie wyniki pokazują jednak, że coraz więcej Polaków zaczyna traktować PPK jako realne wsparcie finansowe na przyszłość.
Źródło: pulshr.pl