Polska stoi na progu rewolucji w kodeksie pracy. Rząd intensywnie pracuje nad zmianami, które mogą całkowicie odmienić rynek zatrudnienia. Nowe przepisy mają skrócić tydzień pracy, dając pracownikom więcej wolnego czasu. Istnieją dwa główne warianty – albo każdy dzień pracy będzie skrócony o godzinę, albo czeka nas czterodniowy tydzień pracy, gdzie piątki staną się dniem wolnym. Choć nie znamy jeszcze ostatecznego terminu, wiadomo, że zmiany mają wejść w życie najpóźniej 1 stycznia 2027 roku.
Czterodniowy tydzień pracy. Czy każdy weekend zacznie się w czwartek?
Jednym z najgorętszych tematów jest propozycja, by weekendy zaczynały się już w czwartek. Czterodniowy tydzień pracy to marzenie wielu Polaków, zwłaszcza tych, którzy od dawna skarżą się na przepracowanie. Wprowadzenie takich zmian, jak skrócenie tygodnia pracy lub wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy, jest już testowane przez różne instytucje i firmy. Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na taki model, a badania pokazują, że skrócenie czasu pracy pozytywnie wpływa na zdrowie pracowników oraz ich relacje rodzinne. Zmiany te mogą stać się fundamentem dla przyszłych przepisów w kodeksie pracy.
Skrócenie tygodnia pracy a opór ze strony pracodawców
Jak przy każdej większej reformie, pojawiają się głosy sprzeciwu, zwłaszcza ze strony pracodawców. Wielu z nich twierdzi, że skrócenie tygodnia pracy negatywnie wpłynie na gospodarkę, podnosząc koszty prowadzenia działalności i obniżając wydajność. Przeciwnicy argumentują, że Polska nie jest jeszcze gotowa na tak drastyczne zmiany. Jednak zwolennicy reformy podkreślają, że w dobie cyfryzacji, robotyzacji i sztucznej inteligencji, skrócenie czasu pracy staje się nie tylko możliwe, ale wręcz konieczne.
Co dalej? Zmiany w Kodeksie pracy
Chociaż ostateczne przepisy jeszcze nie powstały, nie można zaprzeczyć, że czterodniowy tydzień pracy to już nie tylko odległa wizja. W miarę zbliżania się do terminu wprowadzenia reformy, prace legislacyjne nabierają tempa. Jesienią 2025 roku możemy spodziewać się ostatecznych ustaleń. Równocześnie trwają rozmowy na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego, co oznacza, że pracownicy mogą liczyć na jeszcze więcej korzyści związanych z nowym systemem pracy.
Źródło: infor.pl
